取消工资中的出差补贴是否合法

Melody... 2024-07-24 11:58:07

公司提出降本增效，需常驻甲方员工的出差补贴取消，合法吗

上林 2024-07-24 13:15 回复赞(2) 1楼

应该说不违@法，差旅费补贴不属于薪酬的组成部分，公司有权自行取舍，但问题是，这并不是一个法律问题，而是一个管理问题，员工在外地驻扎，你把人家补贴给断了，员工还能在外地工作的安稳吗？如果员工反对，影响甲方进度，反过来对公司影响更大，所谓降本增效，只是托词，成本如果是随随便便说降就能降的，那么当初为啥设置那么高呢，而且降了成本，效率还能增加，好事全让你们碰上了是不？
红掌和火鹤 2024-08-11 15:07 回复赞(0) 16楼

降本增效也要看实际影响吧，搞不好动了公司的大动脉
看世界听心声 2024-07-29 15:17 回复赞(0) 15楼

取消取决于出差补贴是用于哪些方面，食、宿，还是单纯的辛苦补贴？我们公司出差补贴60一天，主要是用于员工出差的伙食费，如果取消了，出个公差去办事，到了饭点是饿着肚子不吃吗？长期下来，都是自己掏钱的话，哪个愿意出门
胡小辉 2024-07-26 16:49 回复赞(0) 14楼

取决于公司的出差制度是怎么约定的
大漠孤烟008 2024-07-26 09:30 回复赞(0) 13楼

如果你说的出差补贴是从工资中拆分出来的，属于工资的组成部分，就不合法；

如果这个属于公司额外提供的福利，取消前已经取得工会或职代会或职工代表同意，就没问题
美罗珀15807 2024-07-25 15:48 回复赞(0) 12楼

是不是属于薪酬结构的一部分，如果是公司福利，那可以，不是福利或者福利的形式。不好说
一支烟买醉0628 2024-07-25 15:10 回复赞(0) 11楼

出差补贴看你怎么约定的，是否有相关约定，是否作为工资的一部分，如果为公司福利的一部分，非固定，取消不违法。
住在玫瑰星球 2024-07-25 11:34 回复赞(0) 10楼

问题不是取消这个是否合法，而是这个取消了，对员工有影响啊，人都不干了，业务如何开展
那小子真帅 2024-07-25 10:14 回复赞(0) 9楼

请问这些常驻员工的出差补贴拿了多久了？

这些常驻员工有因为在外工作租房子么？

工资总额里包括补贴津贴，一般情况下不能随意取消，不管劳动合同里有没有约定这项费用，在员工任何劳动条件都没有变更的情况下，单方面的取消，不合理；如果想取消，可以先找员工谈谈，聊聊，了解全面后再做决定，某个细节处理不好，就是降薪，员工可以单方面解除劳动合同，要求经济补偿
杀阡陌11244 2024-07-25 09:41 回复赞(0) 8楼

补贴非固定工资，是公司福利的一部分，也未写到劳动合同里吧，所以可能员工会不满，不存在不合法问题
luck915 2024-07-25 09:32 回复赞(0) 7楼

你们这出差补贴没写进合同里面吧，制度里面有么？取消出差补贴算是公司修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度吧，那就需要通过民主程序，不能直接取消哦。没有通过民主程序，程序不合法，后面要扯皮也是可以扯的吧。