上林 2024-07-24 13:01 回复 赞(3) 2楼
合同到期不续签也要具体分是公司不续签还是员工不续签,员工不续签的等同于主动离职,也是无法申请失业金的。只有公司不续签才符合申请失业金的条件。问题在于如果写公司不续签,则公司方面还有支付补偿金的义务,一旦既成事实,员工要求,公司就要支付补偿金N。
关于对你“补充一点”的回复,员工领取失业金对公司并没有什么不好的影响,真正的风险隐患在于,事实上公司改变了终止合同的性质,由员工主动离职,改为了公司终止,所以,公司协助员工这样操作的前提是能够确定不会发生农夫与蛇的故事,员工在顺利申请到失业金后不会反咬一口继续跟公司要离职补偿金,所以这类操作,一般都是报给公司老板,由老板决定是否要担这个风险,卖这个人情给员工。