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社保减员原因选择“个人离职”和“合同到期不续签”对公司的影响？

爱太阳花的小... 2024-07-24 12:00:07

请教各位大神，如果将社保减员的原因从 “个人主动离职”修改到“劳动合同到期不续签”，对于公司会有什么风险吗？员工现在想领失业金，上个月是自己主动提出的离职，劳动合同到期不再跟公司续签。公司在做减员的时候，原因选择的是个人主动离职。如果领失业金，就得公司给他修改原因。现在员工一直坚持，自己属于合同到期不续签，想让公司给修改离职原因。担心如果修改成“合同到期不续签”，会给公司带来风险。可以拒绝员工这个要求吗？怎么跟员工沟通呢？感谢各位！

老陈聊人资 2024-07-24 14:08 回复赞(1) 4楼

将社保减员原因从“个人主动离职”修改为“劳动合同到期不续签”，会给公司带来实质风险。在与员工沟通时，应以事实为依据，以法律为准绳，积极解释原因，强调公司立场，寻求员工谅解，以实现双方的和谐解约。
红掌和火鹤 2024-08-11 15:04 回复赞(0) 14楼

按实际情况选择
伊库雅 2024-07-29 15:20 回复赞(0) 13楼

这员工给你评绩效吗?他给你发工资吗？公事公办难在哪？
一枚菜鸟06 2024-07-27 12:17 回复赞(0) 12楼

员工主动离职的，就不要配合这种，公司操作风险比较大
阿不未未 2024-07-25 13:15 回复赞(0) 11楼

既然是员工自己提出离职的，就可以拒绝这个要求。为什么要卖人情呢？

如果做了一次，就会有第二次，第三次，其他员工会效仿的，变成了顺理成章的事情，为自己以后的工作埋雷。
住在玫瑰星球 2024-07-25 11:30 回复赞(0) 10楼

问题在于合同到期你们是否合规合法的给了补偿金。如果没有，改成非自愿离职，就有后期被仲裁补发补偿金的风险咯。
那小子真帅 2024-07-25 10:02 回复赞(1) 9楼

单位既然已经在社保平台上选择了个人主动离职，后续再改成员工被迫离职，需要提交到窗口的资料就会多点，会麻烦点；如果仅仅是在社保减员的时候，选择被迫离职的原因，然后协助员工拿到失业险，本身操作流程少，简单，至于风险，协助的时候把材料做全了，没有多少问题通常情况下；再者，许多单位把协助员工拿失业金当成一种解决劳动关系的手段，民不追，官不究。
杀阡陌11244 2024-07-25 09:39 回复赞(1) 8楼

实事求事比较好，如果按非本人原因为其减员，可能后期会有离职时未给发放补偿金的风险
顺风路扛把子 2024-07-25 08:16 回复赞(0) 7楼

没啥问题，相信法理的本质精神就好了。
楼主

爱太阳花的小仙女 2024-07-24 17:38 回复赞(0) 6楼

感谢各位大神！

公司是北京的，员工社保所在地也是北京。在系统上操作社保减员，可以选择的原因中有一项是“合同期满不续签”，但是并没有写明是公司提出，还是个人提出。咨询社保局，说社保局他们对“合同期满不续签”这条原因也不会去鉴别到底是公司提出，还是个人提出。

所以不知道后续会不会有什么不好影响。
大鹏小菜 2024-07-24 16:41 回复赞(0) 5楼

有两个点需要确认：

一是楼主所在地区是否支持合同到期，个人不续签的可以享受失业金。部分地区是支持的。

二是社保减员的原因是否可以区分公司不续签还是个人不续签。

爱太阳花的小仙女 2024-07-24 17:37

@大鹏小菜：公司是北京的，员工社保所在地也是北京。在系统上操作社保减员，可以选择的原因中有一项是“合同期满不续签”，但是并没有写明是公司提出，还是个人提出。咨询社保局，说社保局对这一条原因也不会去鉴别到底是公司提出，还是个人提出。所以不知道后续会不会有什么不好影响。回复赞(0)