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领导让我无偿劝退一名试用期员工

Cc阿桔 2024-07-26 10:39:07

如题，领导让我无偿劝退一名试用期员工（这个月是试用期的第三个月）。
她本来就说9月开学，做到8月底的。但是提了离职以后，工作表现一直不佳。具体变现为；
1、上班期间看小说（已警告过了）；
2、是她的工作是负责资源分配的，在资源没分配完毕的时候跟同事闲聊，耽搁销售部接收客资的速度（刚发现未告知求职者）。

领导觉得她的心已经不在工作了，觉得会影响到其他同事的一个工作状态。想让这位同事做完这个月，下个月8号就不用来了。

请问应该怎么跟求职者面谈呢？

黄花菜呀 2024-07-26 17:07 回复赞(0) 10楼

提了离职，那就不是劝退了，结束时间可以公司决定的，而且还是在试用期。直接说交接工作和最后离岗时间就好。
胡小辉 2024-07-26 16:47 回复赞(0) 9楼

直接说，这种情况在就是在浪费人工成本，对办公室的工作氛围也造成了影响
上林 2024-07-26 16:38 回复赞(0) 8楼

直接通知即可，没啥需要谈的。
顺风路扛把子 2024-07-26 15:31 回复赞(0) 7楼

直说就好了。另外本质上离职申请是一个邀约行为，可以批准提前的，那些什么3天5天7天30天等等等不是等于号，是区间。

Cc阿桔 2024-07-26 16:43

@顺风路扛把子：她是写了离职申请表，但是她的离职表离职日期写的是8.20，现在跟她说8.1就不用来了。不属于劝退吗？主要的她的意向是不想这么早离职。回复赞(0)

Charles46939 2024-07-26 17:26

@Cc阿桔：试用期内员工提出离职提前3天通知公司即可，你让她提前办理离职手续不算劝退，公司有权利决定提离职人员离职日期。但是求职者必须试用期内提前3天，转正后提前30天提出离职申请回复赞(0)
藏龙卧虎的椰子 2024-07-26 15:13 回复赞(0) 6楼

直接说你提了离职，领导批了，为了弥补你的空缺，新人也招到了，所以你就做到7月底。

Cc阿桔 2024-07-26 15:25

@藏龙卧虎的椰子：谢谢前辈回复赞(0)
阿不未未 2024-07-26 14:38 回复赞(0) 5楼

你这位是暑期工吧。

可以直接把这些情况跟他说明，他已经不适合在这边工作了，尽快离开。

Cc阿桔 2024-07-26 15:09

@阿不未未：不是暑期工的，这个月已经是第三个月了，哪有暑期放三个月哦。领导现在就是让我去跟这个同事说让她做到7.30，八月不用来了。我不知道怎么跟求职者说回复赞(0)

阿不未未 2024-07-26 15:32

已经提出离职了，就说已经批准，并通知他于7月30日过来办理离职手续。其他也没啥好讲的回复赞(0)
luck915 2024-07-26 14:14 回复赞(0) 4楼

你这又不是辞退，既然员工已经提出离职了，领导也想让他早点走，你陈述事实就行了呀，就说他的离职公司已经批了，这两天可以办理工作交接手续，工资发到月底，早点回家准备开学的事。

Cc阿桔 2024-07-26 15:10

@luck915：她是提离职了，但是她的离职表写的是8月20走，领导现在要她8.1号就不用来了。回复赞(0)

藏龙卧虎的椰子 2024-07-26 15:24

@Cc阿桔：提了离职，不违反劳动法的情形下，最终的离职时间可以由公司决定。回复赞(0)
杀阡陌11244 2024-07-26 13:15 回复赞(0) 3楼

即已提出离职，那就尽快安排人员交接，沟通尽快办手续就行了

Cc阿桔 2024-07-26 15:11

@杀阡陌11244：就是不知道怎么跟员工沟通去说这件事。回复赞(0)
住在玫瑰星球 2024-07-26 11:42 回复赞(0) 2楼

试用期不是三天就能离职吗？她已经提了离职，签过书面材料吗？有的话就直接谈呀

Cc阿桔 2024-07-26 12:33

@住在玫瑰星球：请问应该怎么跟求职者面谈呢？回复赞(0)

清水悠悠1 2024-07-27 09:42

@Cc阿桔：就跟员工讲离职申请领导已经批复了，让他做好交接手续，做到月底就可以了回复赞(1)
一枚菜鸟06 2024-07-26 11:24 回复赞(0) 1楼

有个疑问哈：9月开学，极有可能是在校学生身份的，属于暑期兼职性质的。没有毕业证也签不了劳动合同，也不属于试用期吧。

Cc阿桔 2024-07-26 12:33

@一枚菜鸟06：不是暑假工来的回复赞(0)