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如题,领导让我无偿劝退一名试用期员工(这个月是试用期的第三个月)。她本来就说9月开学,做到8月底的。但是提了离职以后,工作表现一直不佳。具体变现为;1、上班期间看小说(已警告过了);2、是她的工作是负责资源分配的,在资源没分配完毕的时候跟同事闲聊,耽搁销售部接收客资的速度(刚发现未告知求职者)。
领导觉得她的心已经不在工作了,觉得会影响到其他同事的一个工作状态。想让这位同事做完这个月,下个月8号就不用来了。
请问应该怎么跟求职者面谈呢?
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上林 2024-07-26 16:38 回复 赞(0) 8楼
黄花菜呀 2024-07-26 17:07 回复 赞(0) 10楼
提了离职,那就不是劝退了,结束时间可以公司决定的 ,而且还是在试用期。直接说交接工作和最后离岗时间就好。
胡小辉 2024-07-26 16:47 回复 赞(0) 9楼
直接说,这种情况在就是在浪费人工成本,对办公室的工作氛围也造成了影响
顺风路扛把子 2024-07-26 15:31 回复 赞(0) 7楼
直说就好了。另外本质上离职申请是一个邀约行为,可以批准提前的,那些什么3天5天7天30天等等等不是等于号,是区间。
Cc阿桔 2024-07-26 16:43
Charles46939 2024-07-26 17:26
藏龙卧虎的椰子 2024-07-26 15:13 回复 赞(0) 6楼
直接说你提了离职,领导批了,为了弥补你的空缺,新人也招到了,所以你就做到7月底。
Cc阿桔 2024-07-26 15:25
阿不未未 2024-07-26 14:38 回复 赞(0) 5楼
你这位是暑期工吧。
可以直接把这些情况跟他说明,他已经不适合在这边工作了,尽快离开。
Cc阿桔 2024-07-26 15:09
阿不未未 2024-07-26 15:32
luck915 2024-07-26 14:14 回复 赞(0) 4楼
你这又不是辞退,既然员工已经提出离职了,领导也想让他早点走,你陈述事实就行了呀,就说他的离职公司已经批了,这两天可以办理工作交接手续,工资发到月底,早点回家准备开学的事。
Cc阿桔 2024-07-26 15:10
藏龙卧虎的椰子 2024-07-26 15:24
杀阡陌11244 2024-07-26 13:15 回复 赞(0) 3楼
即已提出离职,那就尽快安排人员交接,沟通尽快办手续就行了
Cc阿桔 2024-07-26 15:11
住在玫瑰星球 2024-07-26 11:42 回复 赞(0) 2楼
试用期不是三天就能离职吗?她已经提了离职,签过书面材料吗?有的话就直接谈呀
Cc阿桔 2024-07-26 12:33
清水悠悠1 2024-07-27 09:42
一枚菜鸟06 2024-07-26 11:24 回复 赞(0) 1楼
有个疑问哈:9月开学,极有可能是在校学生身份的,属于暑期兼职性质的。没有毕业证也签不了劳动合同,也不属于试用期吧。
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万红coco
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