背景：初创公司，病假设置的比较简单，只要求单次申请超过1天才需要病假条，工龄满8年后，累计病假不超过6个月的话工资就是全额发放。但最近半年发现有个别员工病假休的比较勤，每月都得休上个几天，关键是和她走的近的另一个员工现在也开始效仿，有些不紧急的病症也会在工作日请假去医院。病假理由也是五花八门“脚碰了”、“耳朵不舒服”、“咳嗽，医生让休息”之类。
生病身体不舒服其实可以理解，但是过于频繁地泡病假钻公司漏洞有时候也真是挺无奈，尤其是这种泡病假的还都是绩效比较差的员工。所以也问问同行们，公司对于病假都是怎么规定的呢？
刘策策 2024-07-27 00:26 回复 赞(1) 1楼
这个问题重点在于平衡员工健康权益与公司运营需求。
首先，法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，医疗期根据在本单位工作年限可延长至9个月至24个月不等。病假工资：病假期间，公司应根据员工工龄和合同约定支付病假工资。通常，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能根据员工工龄和公司政策有所调整。
各公司在不违反法律法规要求的前提下，可以自行制定相关政策，贵司工龄满8年后，累计病假不超过6个月的话工资全额发放，这倒是一项较为优厚的政策。
其次，针对频繁请病假的应对措施，通常包括：
1、完善病假管理制度：设定清晰的病假申请流程、所需材料及审批权限，确保合规性。
2、设置合理限制：对频繁请病假的员工，可要求提供更详细的医疗证明或进行复核。
3、加强健康管理和预防：鼓励注重身体健康，提供必要的健康检查和预防接种服务。
4、绩效考核与病假挂钩：将病假情况适度纳入绩效考核体系，但不应过度惩罚或歧视。
5、建立沟通机制：与员工保持良好沟通，了解员工频繁请病假的原因和困难，提供必要的支持和灵活工作安排。
6、全勤等机制设置：通过全勤奖等机制设置，倒逼不必要的请假。
以上供参考，具体实施方案需根据公司实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
bob1111 2024-07-28 16:25 回复 赞(0) 4楼
周末正好看到问题。先羡慕下啊，之前亲戚所在的外企也达不到楼主公司的病假福利水平。1。病假工资的支付标准是有规定可以参考的，前边的建议已经提到，不累述，各地工资支付规定也会有具体约定。这些是强制性的，最低限度的要求，自然公司也可以高于规定的标准来支付病假工资
2.楼主公司员工泡病假也好理解，不干活还可以领取全薪，那么不管是谁也会考虑泡病假。
3.现行公司管理制度对病假的设置，多集中在病假的操作管理和审核管理等方面。会约定员工如提请病假时如何提出，需要提供什么资料，办理什么手续等。审核管理会约定公司对病假可以有哪些审核权利，需要员工予以什么配合，及虚假病假的定义和责任等
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