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试用期用私户给员工发工资，请问可行吗
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刘策策 2024-07-30 02:22 回复 赞(2) 3楼
行HR 2024-08-01 15:05 回复 赞(0) 8楼
严格来讲肯定不可行，也肯定是风险，但就看出不出事，公司能不能承受
杀阡陌11244 2024-07-30 13:27 回复 赞(0) 7楼
这样做的目的是什么？不给上保险？不承担和员工有劳动关系？还是想做什么？
luck915 2024-07-30 11:11 回复 赞(1) 6楼
你们这是用一个坑去填另外一个坑啊，试用期不想给员工缴纳社保，发工资用私户，无非是不想要员工拿到证据证明自己试用期在你们公司工作吧。
但是，如果员工确实在你们公司工作，想证明这一点还是有很多证据的，平常你们工作上交流的微信、邮件，公司里面工作的视频、照片、录音，工牌，文件资料等等。
如果员工证明了自己在你们公司工作，而且你们公司没发过工资，没签合同，你们这风险更大。虽然公司确实用私户发了工资，员工说没发，你能证明你发的是工资吗?你敢自己说出来是用私户发的么？
安菲翁46535 2024-07-30 11:29
我愛西红柿 2024-07-30 14:22
luck915 2024-07-30 14:52
飚哥 2024-07-30 16:05
看热闹的平头ge 2024-07-30 09:18 回复 赞(0) 5楼
看你的需求是什么，理是谁的理？
如果你是HR，支持老板（贪便宜？）的话，就要知道法律底线，明法讲理。
安菲翁46535 2024-07-30 10:24
顺风路扛把子 2024-07-30 08:43 回复 赞(0) 4楼
人一旦享受了便利就再也回不去了。
上林 2024-07-29 22:41 回复 赞(0) 2楼
一半是海水一半是火焰 2024-07-29 18:05 回复 赞(0) 1楼
严格讲，是违法的
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