员工因违纪被公司罚款，员工以此为由向公司提出被迫解除劳动合同

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  刘策策 2024-07-30 01:55 回复 赞(1) 2楼

  以下供参考：
  
  1、规章制度未经民主程序：如果公司的《员工手册》、《员工奖惩制度》等规章制度未经民主程序（如员工代表大会讨论通过）制定，在法律上可能被视为无效或部分无效。员工可以此为由对罚款等处罚提出异议。
  
  2、劳动合同中未约定违纪处罚：劳动合同未明确约定违纪处罚和罚款条款，公司直接对员工进行罚款可能缺乏合同依据。员工可主张公司无权单方面罚款。
  
  3、补签劳动合同及期限：入职后较长时间才补签劳动合同，且合同期限从补签之日起计算，虽不违法但可能引发对员工权益保障不足的质疑。公司应尽快完善入职流程，确保及时签订劳动合同。
  
  4、加班费问题：如果公司实行26天工作制且未足额支付加班费，这违反了劳动法规定。员工有权要求公司补发加班费。加班费计算需遵循法定标准，即工作日加班按1.5倍工资，休息日加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。
  
  5、年休假未休问题：公司规定年休假未休自动清零可能不被支持。根据《职工带薪年休假条例》，年休假可以跨一个年度安排，但一般不跨两个年度。未休年休假应支付相应工资报酬。
  
  6、周末加班证据提交：员工可通过考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等方式收集加班证据。公司方较被动，只能说建议保留所有与工作相关的电子文件和记录，以备不时之需。
  
  7、被迫解除劳动合同的支持概率：员工以公司违法为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿的，成功率取决于其证据是否充分、公司是否存在明显的违法行为。如员工能证明公司存在上述多项违法行为，其主张获得支持的概率较高。
  
  这种情况，公司可采取的应对策略：立即自查自纠，及时整改。与员工积极沟通，了解员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如员工已提出劳动仲裁或诉讼，寻求法务支持，积极配合，准备充分的证据材料，争取合法权益。最后，提高管理人员和员工的法律意识，确保公司运营合法合规。
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  指落浮波澜 2024-08-13 11:49 回复 赞(0) 12楼

  1、公司《员工手册》、《员工奖惩制度》等规章制度没有经过程序；
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  行HR 2024-08-01 15:01 回复 赞(0) 11楼

  以什么情况来提的被迫解除？就具体讨论他提被迫的这个理由，是否成立；其他你自己列的这些，如果员工自己没提出来，暂时你就当不知道；等他这个认处理好了，你再内部进行完善
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  杀阡陌11244 2024-07-30 13:22 回复 赞(0) 10楼

  企业都想做到合规，但100%合规的企业有多少，哪个HR哪个老板敢说自已公司全合规？
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  bob1111 2024-07-30 11:30 回复 赞(0) 9楼

  看到问题，估计常见的劳动争议风险楼主全包了。但最后楼主未明确员工拟提出解除的理由，所以不好直接回复。简单的就每个问题大白话回复下吧

  1.没经过程序的制度和手册无效

  2.公司没有处罚，罚款的权利，但可以根据绩效来合理计发。

  3.补签合同主流观点可被支持，不涉及二倍工资（时效也过了）

  4.周超过40小时的就算加班，公司存在加班费问题

  5.年休假属于fading,员工可以主张未休的补偿，但时效为一般时效

  6.7未调休，未支付加班费属于未全额支付范畴，时效不受一年的限制，员工以此为由可主张经济补偿金，未支付加班费。另上边提到的未休年休假，违规罚款退还。

       

  

  幸福安康& 2024-08-19 09:05

  @bob1111：员工以劳动合同法第38条为由提出被迫解除
  1、未提供劳动条件（单方面调岗）；——事实是员工有在《员工调岗申请单》上签名同意调岗；
  2、未缴纳社保；——事实是他入职前二个月没交社保，后面一直到他离职的时候一直都有按深圳最低工资标准缴纳社保五险，只是不是按他本人工资；
  3、未及时足额支付劳动报酬（公司多次对他违纪罚款）；——事实他是工作态度极其恶劣，且不配合工作，公司多资公告处罚及罚款，扣款的总金额3百多，员工提被迫后，有二个500元的没罚了，公司还把以前罚员工的3百多全部退还给员工了。 回复 赞(0)
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  luck915 2024-07-30 11:04 回复 赞(0) 8楼

  楼主，你梳理的已经很清楚了哈，你们公司全是坑啊，赶紧填吧，这一个员工如果维权成功了，后面就会出现一批员工维权。

   

  至于员工以此为由提出被迫解除劳动合同，我觉得倒是不一定成功，国家现在导向是调解为主，员工如果以罚款（不知道你们公司罚款力度大不大，是不是很离谱）、没签劳动合同要求双倍薪资、要求补发加班费、休假这些主张你们退还，补发，这些支持的概率是非常大的。

  

  幸福安康& 2024-08-19 09:06

  @luck915：员工以劳动合同法第38条为由提出被迫解除
  1、未提供劳动条件（单方面调岗）；——事实是员工有在《员工调岗申请单》上签名同意调岗；
  2、未缴纳社保；——事实是他入职前二个月没交社保，后面一直到他离职的时候一直都有按深圳最低工资标准缴纳社保五险，只是不是按他本人工资；
  3、未及时足额支付劳动报酬（公司多次对他违纪罚款）；——事实他是工作态度极其恶劣，且不配合工作，公司多资公告处罚及罚款，扣款的总金额3百多，员工提被迫后，有二个500元的没罚了，公司还把以前罚员工的3百多全部退还给员工了 回复 赞(0)
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  大米. 2024-07-30 09:45 回复 赞(0) 7楼

  已经梳理的很清楚了，接下来涉及到的步骤环节，从实操角度看：

  、HR需要进行专业核算，公司要承担的最大费用预算

  、积极向公司管理层汇报（这个时候有个核心操作一定要连同法务部门，若无最好是能借助公司相关法务资源）并寻求指导意见

  、公司有效应对的核心思想，应该是就事论事，主动担责，积极沟通，力求协商一致

  

  幸福安康& 2024-08-19 09:06

  @大米.：员工以劳动合同法第38条为由提出被迫解除
  1、未提供劳动条件（单方面调岗）；——事实是员工有在《员工调岗申请单》上签名同意调岗；
  2、未缴纳社保；——事实是他入职前二个月没交社保，后面一直到他离职的时候一直都有按深圳最低工资标准缴纳社保五险，只是不是按他本人工资；
  3、未及时足额支付劳动报酬（公司多次对他违纪罚款）；——事实他是工作态度极其恶劣，且不配合工作，公司多资公告处罚及罚款，扣款的总金额3百多，员工提被迫后，有二个500元的没罚了，公司还把以前罚员工的3百多全部退还给员工了 回复 赞(0)
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  芊芊笑窝 2024-07-30 09:33 回复 赞(0) 6楼

  好吧，不看坐标，很难想到是大深圳。
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  飚哥 2024-07-30 09:29 回复 赞(0) 5楼

  公司不合法情况太多，还是协商吧，别闹太僵了

  

  嗨伯伊 2024-07-30 09:30

  @飚哥：是的 回复 赞(0)
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  王千帆 2024-07-30 08:47 回复 赞(0) 4楼

  楼主其实梳理得很清楚了，考虑到不合规因素较多，且部分情况极易引起纠纷（社保、公积金、带薪年休假、未签订劳动合同、加班加点等情况） 建议做合法计算。 以此为最大金额，找个合适的区间，和成员协商解除。
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  顺风路扛把子 2024-07-30 08:41 回复 赞(0) 3楼

  在鹏城，这种小事情找找当地部门就能解决了。

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