入职电商公司多年了，原任职人事行政管理岗位，去年年初的时候老板谈话晓之以情动之以理，说公司业绩不好，各部门主管招聘的都不太行，总体来说是我没管理好，人事工作干的不好，要求再招聘一个人事主管，去做人事管理的工作，要求我去接一个新部门的销售岗位以及行政工作，本着对公司负责态度招聘一个多年经验的人事主管只负责人事管理工作，后慢慢的被边缘化，不参与会议管理等，但也没有接销售工作，但每天都是非常大工作量的杂活，文件储存盖章对接法务，工商投诉、公章营业执照、员工福利、审批流程，合同等等等，后面又被加了很多非行政的（本来是销售人员工作烂尾的）的工作，近期又被谈话，让去做跨境销售，说大大老板觉得人事行政及另一个部门人员过多，我与后招聘的人事主管人员重复，公司业绩不好，要求缩减，（但我负责的工作和人事主管工作完全不重叠，人事主管恨轻松，大量的时间可以看电视剧刷抖音），说因我是老员工，原来管理岗位，对公司又认可，所以有这个新部门优先考虑了我（也不是新部门，是之前弄过赔了很多钱给关了），但我一不懂销售二外语极其薄弱，又举例另一个部门主管，因个人原因无法正常到岗上班自动降薪，所以大大老板暂时对这个部门意见不大了，现在就是对我们部门不满，说老板压力也大，说我现在做的这些工作虽然每天很忙都是没有结果的工作，我不清楚我一个行政每天工作好自己的活儿就可以了，想要个什么结果呢，而且我对跨境销售岗位完全不了解，老板说的很简单，就是对接对接就可以，而且我看了下该岗位人事发布的招聘要求，完全不符合岗位要求，说我要是接了这个工作，原来的工作都转交出去，主负责这个跨境，让我去带个团队组建自己的力量，我是来上班的不是来起义的，要什么自己的力量，而且我真的不了解这个东西，我不太明白老板具体是什么意思，到底是接还是不接，接了就是调岗没有退路
cathy198710 2024-08-01 14:46 回复 赞(0) 1楼
关于是否接受这次跨境销售岗位的调动，需要综合多方面因素来考虑。
如果接受：
可能会有新的发展机会，尽管您目前不了解这个领域，但也许能在挑战中获得成长和新的职业技能。
您对跨境销售完全陌生，可能会面临很大的工作压力和困难。
如果不接受：
可能会引起老板的不满，担心在公司的处境会变得艰难。
但从长远来看，如果您坚信自己在当前的工作领域能够发挥更大的价值，并且不愿意冒险进入一个完全陌生且不适合自己的领域，那么拒绝也许是更明智的选择。
比如，像有些员工在面临不合理的调岗时，坚决拒绝并通过合理的沟通和协商，最终在原岗位上继续做出出色的成绩。或者有的员工勇敢接受了新的挑战，但由于准备不足和不适应，导致工作表现不佳，反而影响了职业发展。
综合考虑，建议您在做决定之前，先和老板进行一次深入的沟通，表达您对工作的态度和对这次调动的担忧，看是否能够有其他更合理的解决方案。如果沟通无果，再根据您自身的职业规划和风险承受能力来谨慎决定是否接受调岗。
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