我们有一个电商部,最近公司在搞一场大活动,需要约客,保证活动到场人数。电商部给电商部门的每个同事上了任务,有个同事任务完不成,但是也不加班去积极表现出想要完成这个工作的态度(加班没加班费的,但是完成任务有活动奖金)。电商部的部门主管觉得这同事工作效率不行,而且不服从管理,想让我先去提点一下这位员工,如果这同事依然如此再劝退。
因为我不是人事专业的,半路出家,想问问各位大佬,主管这个行为是合法的还是不合法的呢,如果我去因为这个原因劝退这同事,需要赔偿吗,怎么赔?上个月(7月)入职的。
老陈聊人资 2024-08-06 14:27 回复 赞(1) 8楼
主管要求您去提点一下这位员工,如果这同事依然如此再劝退,这个行为是否合法,以及是否需要赔偿,需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的影响因素:
劳动合同:
约定的工作内容:劳动合同中是否约定了员工的工作内容、工作量、工作时间等,以及是否约定了完成任务的奖励和未完成任务的处罚。
约定的解除条件:劳动合同中是否约定了解除劳动合同的条件,如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
公司规章制度:
工作效率的规定:公司规章制度中是否有关于工作效率的规定,如完成任务的时间、质量、数量等。
不服从管理的规定:公司规章制度中是否有关于不服从管理的规定,如拒绝接受工作任务、不遵守工作指令等。
事实情况:
工作效率:该同事的工作效率是否确实低于公司要求,是否影响了公司业务的正常进行。
不服从管理:该同事是否确实存在不服从管理的行为,如拒绝接受工作任务、不遵守工作指令等。
综上所述,主管要求您去提点一下这位员工,如果这同事依然如此再劝退,这个行为是否合法,以及是否需要赔偿,需要根据劳动合同、公司规章制度、事实情况等具体因素来判断。
大鹏小菜 2024-08-06 13:28 回复 赞(0) 7楼
提点一下不违法,跟员工沟通一下工作上的事情。
劝退也不违法,劝退是劝员工自己辞职。除非员工能证明是公司逼迫、欺诈。
但如果员工不愿意自己辞职,那么后面公司的做法就决定了需不需要给补偿/赔偿了。
大鹏小菜 2024-08-07 08:32
刘策策 2024-08-06 01:08 回复 赞(1) 5楼
一半是海水一半是火焰 2024-08-05 10:47 回复 赞(0) 1楼
所谓的劝退是指说服员工自动离职,只要员工确实自己写了离职申请,即使是因为公司劝的,也视为主动离职,而没有任何补偿,除非公司存在欺诈、胁迫,但是这里的欺诈、胁迫一是员工需要提供证据证明,二是达到了法律上的欺诈、胁迫,否则,也视为成年人的自我意识表示。
如果员工不同意自离的,可以考虑试用期不符合录用条件或者其他违纪行为解除,但公司要有切实的证据。此种情况下,公司不需要支付补偿。
如果以上两种都不可以,协商解除吧,需要支付补偿金。
这个事情也提醒我们,工作还是需要努力的,不然,在如今的市场环境下,还是存在着危机的。