我们有一个电商部，最近公司在搞一场大活动，需要约客，保证活动到场人数。电商部给电商部门的每个同事上了任务，有个同事任务完不成，但是也不加班去积极表现出想要完成这个工作的态度（加班没加班费的，但是完成任务有活动奖金）。电商部的部门主管觉得这同事工作效率不行，而且不服从管理，想让我先去提点一下这位员工，如果这同事依然如此再劝退。
因为我不是人事专业的，半路出家，想问问各位大佬，主管这个行为是合法的还是不合法的呢，如果我去因为这个原因劝退这同事，需要赔偿吗，怎么赔？上个月（7月）入职的。
老陈聊人资 2024-08-06 14:27 回复 赞(2) 8楼
主管要求您去提点一下这位员工，如果这同事依然如此再劝退，这个行为是否合法，以及是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的影响因素：
劳动合同：
约定的工作内容：劳动合同中是否约定了员工的工作内容、工作量、工作时间等，以及是否约定了完成任务的奖励和未完成任务的处罚。
约定的解除条件：劳动合同中是否约定了解除劳动合同的条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
公司规章制度：
工作效率的规定：公司规章制度中是否有关于工作效率的规定，如完成任务的时间、质量、数量等。
不服从管理的规定：公司规章制度中是否有关于不服从管理的规定，如拒绝接受工作任务、不遵守工作指令等。
事实情况：
工作效率：该同事的工作效率是否确实低于公司要求，是否影响了公司业务的正常进行。
不服从管理：该同事是否确实存在不服从管理的行为，如拒绝接受工作任务、不遵守工作指令等。
综上所述，主管要求您去提点一下这位员工，如果这同事依然如此再劝退，这个行为是否合法，以及是否需要赔偿，需要根据劳动合同、公司规章制度、事实情况等具体因素来判断。
大鹏小菜 2024-08-06 13:28 回复 赞(0) 7楼
提点一下不违法，跟员工沟通一下工作上的事情。
劝退也不违法，劝退是劝员工自己辞职。除非员工能证明是公司逼迫、欺诈。
但如果员工不愿意自己辞职，那么后面公司的做法就决定了需不需要给补偿/赔偿了。
大鹏小菜 2024-08-07 08:32
刘策策 2024-08-06 01:08 回复 赞(2) 5楼
一半是海水一半是火焰 2024-08-05 10:47 回复 赞(0) 1楼
所谓的劝退是指说服员工自动离职，只要员工确实自己写了离职申请，即使是因为公司劝的，也视为主动离职，而没有任何补偿，除非公司存在欺诈、胁迫，但是这里的欺诈、胁迫一是员工需要提供证据证明，二是达到了法律上的欺诈、胁迫，否则，也视为成年人的自我意识表示。
如果员工不同意自离的，可以考虑试用期不符合录用条件或者其他违纪行为解除，但公司要有切实的证据。此种情况下，公司不需要支付补偿。
如果以上两种都不可以，协商解除吧，需要支付补偿金。
这个事情也提醒我们，工作还是需要努力的，不然，在如今的市场环境下，还是存在着危机的。
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