app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司效益不好要求员工降薪,员工为助公司度难关,同意调整或减少工作时间(工作日减半),原工资总额不变,不按降薪处理,只按每月员工上岗时间计算工资,若在减半的工作日公司因有紧急事项要求其员工回来处理,则加班计算工资是否可行?
取消 发布
红掌和火鹤 2024-08-11 08:43 回复 赞(0) 8楼
员工同意就可以
刘策策 2024-08-08 01:52 回复 赞(3) 7楼
大鹏小菜 2024-08-06 13:18 回复 赞(0) 6楼
协商一致就没问题!
上林 2024-08-06 12:35 回复 赞(0) 5楼
1539078148 2024-08-06 12:31 回复 赞(0) 4楼
公司效益不佳,又不想裁员,建议把现有人员分班,轮休,保证有一部分员工正常上班,一部分休息。休息员工也可以做一些兼职工作,正常上班有人,不存在加班费。
bob1111 2024-08-05 16:55 回复 赞(0) 3楼
正好看到问题。个人理解的简单,楼主的计划就是轮休生产。前段时间也正好听平台法务老师介绍降本增效,这个方法就是其中之一。
说好听点工资标准不变,但实际按照员工出勤计发工资,员工实际的到手收入还是减少的。在操作时需要把工作时间的变化hefa化,需要和员工协商一致,要求员工签字确认才好。此时的加班的问题按照正常出勤计发可以,按照加班计发也buweifa,因为都在标准的工作时间内,按照加班计发员工还可以收入高些,抱怨少点。
一半是海水一半是火焰 2024-08-05 12:06 回复 赞(0) 2楼
一般不建议减薪,因为可能会导致核心人员流失,而是建议裁员,甚至裁撤、合并部门;
同时考虑业务转型、拓展新业务等根本性方式,期望市场回暖而大盘回暖,有些奢望。
虽然有些残忍,但市场不容你优柔寡断!
P1122 2024-08-05 15:12
Charles46939 2024-08-05 11:58 回复 赞(0) 1楼
我觉得按照实际 出勤算工资就可以啊,为啥要按照加班计算工资呢
P1122 2024-08-05 15:10
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
今天 18:30 开播 97
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
今天 19:00 开播 71
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 248
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助