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公司效益不好要求员工降薪，员工为助公司度难关，同意调整或减少工作时间（工作日减半），原工资总额不变，不按降薪处理，只按每月员工上岗时间计算工资，若在减半的工作日公司因有紧急事项要求其员工回来处理，则加班计算工资是否可行？
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红掌和火鹤 2024-08-11 08:43 回复 赞(0) 8楼
员工同意就可以
刘策策 2024-08-08 01:52 回复 赞(3) 7楼
大鹏小菜 2024-08-06 13:18 回复 赞(0) 6楼
协商一致就没问题！
上林 2024-08-06 12:35 回复 赞(0) 5楼
1539078148 2024-08-06 12:31 回复 赞(0) 4楼
公司效益不佳，又不想裁员，建议把现有人员分班，轮休，保证有一部分员工正常上班，一部分休息。休息员工也可以做一些兼职工作，正常上班有人，不存在加班费。
bob1111 2024-08-05 16:55 回复 赞(0) 3楼
正好看到问题。个人理解的简单，楼主的计划就是轮休生产。前段时间也正好听平台法务老师介绍降本增效，这个方法就是其中之一。
说好听点工资标准不变，但实际按照员工出勤计发工资，员工实际的到手收入还是减少的。在操作时需要把工作时间的变化hefa化，需要和员工协商一致，要求员工签字确认才好。此时的加班的问题按照正常出勤计发可以，按照加班计发也buweifa，因为都在标准的工作时间内，按照加班计发员工还可以收入高些，抱怨少点。
一半是海水一半是火焰 2024-08-05 12:06 回复 赞(0) 2楼
一般不建议减薪，因为可能会导致核心人员流失，而是建议裁员，甚至裁撤、合并部门；
同时考虑业务转型、拓展新业务等根本性方式，期望市场回暖而大盘回暖，有些奢望。
虽然有些残忍，但市场不容你优柔寡断！
P1122 2024-08-05 15:12
Charles46939 2024-08-05 11:58 回复 赞(0) 1楼
我觉得按照实际 出勤算工资就可以啊，为啥要按照加班计算工资呢
P1122 2024-08-05 15:10
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