app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
目前在一家家装公司从事员工关系管理,劳动局政策收紧,综合工时和不定时工时不容易申请审批通过,但家装行业具有项目周期长、工作强度高、客户需求多样化的特点,通常涉及设计、施工、验收等多个阶段,每个阶段的工作内容和强度都有所不同,因此需要灵活调整工作时间以满足客户的需求,没有办法严格安排员工每周休息两天;在综合工时和不定时工时不容易申请审批通过的情况下,应该如何管理员工的工时呢?有经验的朋友,可以分享一下你们的工时管理模式,谢谢!
取消 发布
大鹏小菜 2024-08-06 09:45 回复 赞(0) 2楼
可以算加班,或者灵活安排,如调休、弹性上下班等等(可参考一楼)。另外部分不太好控制工时的工种也可以外包出去。
luck915 2024-08-07 10:17 回复 赞(0) 4楼
根据劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,且保证劳动者每周至少休息一日。所以,可以单休,但是工作时长要控制在规定范围。
即使因生产经营需要,也要和工会、劳动者协商后延长工作时间,且延长的时间每天不能超过1小时,特殊情况下每天不能超过3小时,但是每月不得超过36小时。所以,就算延长工作时间也是有限制的。
如果想做到合法合规,在限制范围内安排排班,调休都可以。
上林 2024-08-06 12:31 回复 赞(0) 3楼
刘策策 2024-08-06 00:35 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 396
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1515
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1129
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助