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试用期辞退，员工要求赔偿1个月代通知金加半个月补偿金，代通知金一定要付吗？有什么依据只支付半个月补偿金？
流氓兔47671 2024-08-09 18:12 回复 赞(0) 6楼
试用期是不需要给代通知金的。
试用期有一个规定：不符合录用条件的话，公司能举证证明，就可以一分钱不赔辞退他。
但前提是，你不符合录用的条件，要在入职前让他知道且签字确认。
例如：绩效考核。
需要做到：1、入职的时候绩效考核的表以及内容让他知悉认可并签字；
2、此份绩效考核表作为录用条件之一，不合格将辞退；
3、公司做到举证的证据，证明他绩效考核哪方面没达到不及格，所以被辞退。
做到这3点，就可以一分不赔辞退他。
关于半个月的补偿是属于与员工协商离职的，双方同意即可赔付N，即半个月。（或者更少）
试用期辞退违法的是2N，即一个月。至于违法，要看仲裁怎么判。
综合来看，即使是2N的金额也是＜N+1的金额的。
老陈聊人资 2024-08-06 11:40 回复 赞(1) 2楼
试用期辞退员工，是否需要支付代通知金和补偿金，以及支付金额的多少，应根据《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定来判断。以下是一些可能的情况：
代通知金：
法律规定：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期内劳动者解除劳动合同无需支付代通知金。
合同约定：如果劳动合同中约定了试用期内解除劳动合同需要支付代通知金，那么公司应当按照约定支付。否则，公司可能面临违约责任。
补偿金：法律规定：根据《劳动合同法》第46条，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同约定：如果劳动合同中约定了试用期内解除劳动合同需要支付补偿金，且补偿金额高于法定标准，那么公司应当按照约定支付。否则，公司可能面临违约责任。
综上所述，试用期辞退员工，是否需要支付代通知金和补偿金，以及支付金额的多少，应根据《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定来判断。如果员工要求支付代通知金和补偿金，公司应当核实其依据，如法律规定、合同约定等，确保支付的合法合规。如果员工要求支付的金额超过法定标准或合同约定，公司可以拒绝支付，但应向员工解释清楚原因，避免引发争议。
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