新手小白求教!!!
试用期辞退,员工要求赔偿1个月代通知金加半个月补偿金,代通知金一定要付吗?有什么依据只支付半个月补偿金?
老陈聊人资 2024-08-06 11:40 回复 赞(1) 2楼
试用期辞退员工,是否需要支付代通知金和补偿金,以及支付金额的多少,应根据《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定来判断。以下是一些可能的情况:
代通知金:
法律规定:根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期内劳动者解除劳动合同无需支付代通知金。
合同约定:如果劳动合同中约定了试用期内解除劳动合同需要支付代通知金,那么公司应当按照约定支付。否则,公司可能面临违约责任。
补偿金:法律规定:根据《劳动合同法》第46条,用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同约定:如果劳动合同中约定了试用期内解除劳动合同需要支付补偿金,且补偿金额高于法定标准,那么公司应当按照约定支付。否则,公司可能面临违约责任。
综上所述,试用期辞退员工,是否需要支付代通知金和补偿金,以及支付金额的多少,应根据《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定来判断。如果员工要求支付代通知金和补偿金,公司应当核实其依据,如法律规定、合同约定等,确保支付的合法合规。如果员工要求支付的金额超过法定标准或合同约定,公司可以拒绝支付,但应向员工解释清楚原因,避免引发争议。
流氓兔47671 2024-08-09 18:12 回复 赞(0) 6楼
试用期是不需要给代通知金的。
试用期有一个规定:不符合录用条件的话,公司能举证证明,就可以一分钱不赔辞退他。
但前提是,你不符合录用的条件,要在入职前让他知道且签字确认。
例如:绩效考核。
需要做到:1、入职的时候绩效考核的表以及内容让他知悉认可并签字;
2、此份绩效考核表作为录用条件之一,不合格将辞退;
3、公司做到举证的证据,证明他绩效考核哪方面没达到不及格,所以被辞退。
做到这3点,就可以一分不赔辞退他。
关于半个月的补偿是属于与员工协商离职的,双方同意即可赔付N,即半个月。(或者更少)
试用期辞退违法的是2N,即一个月。至于违法,要看仲裁怎么判。
综合来看,即使是2N的金额也是<N+1的金额的。