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员工离职了，剩余加班调休时长和年假，请问公司是否可以让员工休完，还是必须核算成加班工资和3倍年假工资？
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花千骨93026 2024-08-06 15:44 回复 赞(0) 3楼
让员工休完假再来办理离职
红掌和火鹤 2024-08-10 17:14 回复 赞(0) 10楼
都可以，看公司的制度是如何规定的
兔兔兔兔飞 2024-08-08 13:41 回复 赞(0) 9楼
两个都可以，但是直接安排休完最好啦。比如他提出8月30日离职，有10天还没休，那就让他20日开始休完没有休的应休假期。工资结算到8月30日。一般员工都是能同意的。
上林 2024-08-08 07:56 回复 赞(0) 8楼
都可以的，如果安排员工调休，需要在员工离职日前安排。
端木蓉97182 2024-08-07 11:49 回复 赞(0) 7楼
二者皆可。
luck915 2024-08-07 09:49 回复 赞(0) 6楼
员工提离职需要提前30天，这期间公司完全可以安排员工把调休和年休都休完。
你说离职日期写7月31日，不知道是啥意思呢，员工是7月1日提离职的吗？如果是，满了30天，你们调休和年休只能折算成工资结算了，不可能再安排员工休假。
一颗柠檬不要茶 2024-08-07 09:31 回复 赞(0) 5楼
离职日期写的7/31，但是工作内容、流程都还没交接好，就可以放走了吗？
大鹏小菜 2024-08-06 16:02 回复 赞(0) 4楼
都可以
梦菡 2024-08-06 15:37 回复 赞(0) 2楼
我们都是让离职员工休完。会直接安排在休完之后再办离职手续
香草可乐丶 2024-08-06 17:02
梦菡 2024-08-12 12:14
喵喵喵了个咪 2024-08-06 15:33 回复 赞(0) 1楼
已经离职就只能核算成薪资了。
香草可乐丶 2024-08-06 17:03
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