各位大神，我们有一个技术应用支持岗位，要求名校研究生工科专业毕业。
25届校招，就业网站和海报发出去之后，研发岗倒是有很多简历投过来，但是应用岗无人问津。
现在想应用岗多收点简历，目前只想到一个办法，就是找些公众号发出去，扩大宣传范围。
请问大家有什么好的建议吗？
王千帆 2024-08-06 22:39 回复 赞(0) 4楼
可以评估看看，在招聘需求的角度去做分析。
1，岗位工作内容是否是非常明确？ 如果明确，有趣吗？吸引人吗？
2、是否可以开放“开放岗位”招聘呢。有很多伙伴，会基于公司投递简历，或者在岗位的部分，能够接受“调剂”那么，是否可以多写一个“开放岗位-岗位名称可以根据实际情况写”岗位要求是，可以接受XX范围的调剂，提供工作机会。这样是不是能够吸引到一些对于岗位本身没有特别要求，但是希望有一份合适工作的同学?
3,渠道的部分，校招其实也分很多，学院导师推荐，还有同学互相推荐，宣讲，沙龙，常规线上招聘，都可以做，可集中进行学生宣传（力争找到2情况的同学）
思路供您参考哦
驴行天下 2024-08-07 07:45 回复 赞(0) 5楼
校招收不到简历可能由多种原因导致，以下是一些可能的解决方法：
1- 优化招聘信息
- 确保招聘职位描述清晰、准确且有吸引力。突出职位的优势、发展机会和公司的吸引力。
- 明确列出职位要求、职责和福利，让求职者能够清晰了解他们将得到什么。
2-拓展招聘渠道
- 除了常见的招聘网站，还可以利用社交媒体平台、校园论坛、行业网站等发布招聘信息。
- 与高校的就业指导中心建立良好的合作关系，获取更多的推荐和宣传机会。
3-提升公司知名度
- 在招聘宣传中强调公司的品牌、文化和价值观，让求职者对公司产生认同感。
- 发布公司的成功案例、团队活动等内容，展示公司的良好形象。
4-提前规划和宣传
- 提前制定校招计划，提前进入校园进行宣讲和推广。
- 邀请优秀的校友分享经验，增加公司在校园中的影响力。
5-提高招聘团队的专业性
- 招聘人员在与求职者沟通时要专业、热情、及时回复。
- 对招聘流程进行优化，减少繁琐的环节，提高效率。
6-提供有竞争力的薪酬和福利
- 调研同行业薪酬水平，确保公司提供的待遇具有竞争力。
7-建立人才库
- 对以往的求职者和潜在的候选人进行整理和跟踪，以便在有合适职位时能够及时联系。
8-改进招聘时间和流程
- 选择合适的校招时间，避免与其他大型企业的招聘高峰冲突。
- 简化招聘流程，让求职者感受到便捷和高效。
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