如果高效率招聘人员
王千帆 2024-08-06 22:32 回复 赞(0) 1楼
需要评估下具体情况,招聘的是什么岗位,同岗位多人,还是不同岗位。
高效招聘人员可考虑几种方式:
1,招聘画像和岗位要求明确的情况下,进行招聘渠道的确定,比如校招、常规招聘网站; 建议在画像确定的情况下可以开放薪酬,短期疯狂刷一下简历,促使简历投递量增加,以便删选合适的简历;
2、自身能力的锻炼,招聘人员的目标是人员到岗,简历量大是其中一方面。但对简历判断的精准度提升,也有助于高效率招聘到合适的人( 还是考虑集中时间进行某个岗位的攻破)
3、企业品牌知名度提升、HR圈层扩大,也有助于高效招聘...
具体情况还需要再细一些才能分析哦~
招聘无止尽,但也很有趣,加油~