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设计人员和主管沟通过程中发了“你找人替我的位置吧”，人事找该员工谈的时候，员工说我没有提出离职两个字，公司要是觉得我不适合就开了吧，请教一下各位同行有没有遇到这种情况，你们是怎么处理的呢？
PS：改员工因为工作多次不能按要求交付，导致其他同事工作进度受影响，设计部其他同事都可以加班，但他不愿意加班，公司的意见是不愿意再留该员工，所以想在这个契机正好让他离职。
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红掌和火鹤 2024-08-10 17:07 回复 赞(0) 12楼
协商离职吧
行HR 2024-08-08 15:34 回复 赞(0) 11楼
既然不能交付，自己也要求找人替他的位置，那就给他调岗，降薪
野心家卫庄66771 2024-08-09 10:05
兔兔兔兔飞 2024-08-08 13:02 回复 赞(0) 10楼
他现在是不是就耗着 各种让公司开除的样子？其实他都知道 就用话让公司误会 刺激公司，目的就是让公司开除
野心家卫庄66771 2024-08-09 10:04
藏龙卧虎的椰子 2024-08-08 09:34 回复 赞(0) 9楼
他等着你开，然后拿钱走人
上林 2024-08-08 07:52 回复 赞(0) 8楼
不算提离职，员工挖个坑，你先跳进去了！
授课小能手 2024-08-07 16:13 回复 赞(0) 7楼
他在等着你们赔钱走人
大鹏小菜 2024-08-07 16:12 回复 赞(0) 6楼
不算。“多次不能按要求交付”的原因是什么？公司需要进一步确认。是胜任力的问题还是消极怠工的问题，还是你们的工作量设定的不合理（需要员工加班才能完成）、亦或是其他什么原因？
luck915 2024-08-07 15:46 回复 赞(1) 5楼
这个还真不能做证据证明员工提离职了。
Allen1224 2024-08-07 15:38 回复 赞(0) 4楼
赔钱走人吧，别折腾了。
顺风路扛把子 2024-08-07 15:22 回复 赞(0) 3楼
继续PUA
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