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比如原公司的人员现在需要调到同一个法人名下的另一个公司缴纳社保，这个时候人事需要办理哪些事宜呢 需要做些什么呢
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婧怡 2024-09-02 16:23 回复 赞(0) 9楼
公司同一法人，到哪都要签劳动合同，保障你的合法权益，万一哪天有劳动纠纷了，你才能提供依据；工龄是能延续的，那是劳动局认定的，但前提是你得签劳动合同，有相关证明。
兔兔兔兔飞 2024-08-12 15:53 回复 赞(0) 8楼
签一个转公司工龄延续的协议。在原公司办离职，新公司办入职，重新签订新的合同。
红掌和火鹤 2024-08-10 17:00 回复 赞(0) 7楼
和原公司办理离职手续，和现公司办理入职手续，考虑工龄是否合并计算，然后确保合同、工资和社保在同一个公司
luck915 2024-08-09 09:45 回复 赞(0) 6楼
确保劳动合同、社保公积金、个税、工资都是同一家公司，保持一致。
默默努力的HR 2024-08-09 09:16 回复 赞(0) 5楼
比如后期招聘新的员工 在第二个公司入职 缴纳社保发工资 但是工作地点是第一个公司这个没啥风险吧
默默努力的HR 2024-08-09 09:13 回复 赞(0) 4楼
我感觉要是后期还招聘新人的话 就直接按新的公司进行招聘 直接签署新公司的劳动合同 缴纳社保这样 新公司发工资
一半是海水一半是火焰 2024-08-09 09:11 回复 赞(0) 3楼
离职再入职，保证劳动合同、工资、社保主体一致。
杀阡陌11244 2024-08-09 08:41 回复 赞(0) 2楼
同一法人也是两个公司，需要在原公司办理正常离职手续，新公司再正常入职，员工肯定会要求工龄延续呀，非员工本人意愿调整，建议公司出具工龄保留的文件。
默默努力的HR 2024-08-08 17:44 回复 赞(0) 1楼
现在需要本公司调一部分的员工去同一个法人名下的另一个公司缴纳社保 需要做些什么呢？重新按新公司名称跟调过去的员工签劳动合同 并保留原工龄吗？然后正常缴纳社保可以吗，只是社保进行调转但依旧在本司工作
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