如题,企业销售收入减少,不到20人的公司各个岗位又缺人,还是大小周,按一般筛选简历的要求很难有合适简历又对公司有意向的,我的想法是不用太在乎专业、行业限制、跳槽频率、学历,有岗位工作操作相关经验即可,当然人的素质会把关一下,这样可行吗?此外还有其他方法吗?
一半是海水一半是火焰 2024-08-09 09:09 回复 赞(0) 4楼
1.你们的要求是否合理?这个需要再讨论,不是人才能级越高就越适合企业,否则,招来了,也未必留得住;
2.如果招聘要求具有合理性,不建议降低标准招聘,而是广开门路招聘,甚至找猎头,人才才是第一生产力;如果要求不那么合理,降低自然是必须的,可以根据具体岗位降低一或及项;
3.你的想法与老板或需求部门沟通吧,确定了再执行,不要闭门造车。