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职场解惑：入职新公司，发现自己工资比前任低了很多怎么做？

呦呦不是幽幽 2024-08-09 15:33:08

新入职这家公司一个多月了，拿到工资表（已经是一个月之后的事了）发现前任工资比自己高了1000不止，应聘的时候着急上班，没谈薪，而且基础岗位一般不用谈，只是当时问了工资。现在还在试用期中，想问一下怎么处理？怎么去跟上级反映、沟通这个事情？有没有情商大佬教教我。

顺风路扛把子 2024-08-12 09:11 回复赞(0) 4楼

说实话，最讨论干人事的财务的以为能知道全公司人员你的薪资然后“愤懑不平”的幼稚行为和心理活动。拿结果说话。

呦呦不是幽幽 2024-08-12 13:55

@顺风路扛把子：站着说话不腰疼，换位思考你会不会有“幼稚”行为回复赞(0)
上林 2024-08-14 09:30 回复赞(2) 8楼

装不知道，别人工资跟你其实没关系，上一任可能就是因为工资高才被辞退的，也说不定。做过试用期，如果觉得自己表现不错可以申请转正加薪，不过这些都是基于你自己的能力和表现，不要跟别人比！
星空下的田老师 2024-08-13 11:18 回复赞(0) 7楼

去想怎么去争取，是很有积极性的，支持你！但是跟上级沟通，切忌谈论别人的工资，因为没有可比性，有的员工你感觉他工作能力一般甚至不如你，但是，他还有你看不到的优点啊，所以，在试用期的你，努力去证明自己的价值才是正确的，跟上级沟通，可以多表现自己对岗位的热爱，对工作的改善，对部门和公司的价值，即将转正的时候，主动写好转正申请，让你的领导看到你做事的能力，和对转正的积极性，以及对未来的稳定的期望，这些都是领导愿意看到的。

才试用期嘛，跟别人比除了让自己添堵没别的帮助，跟自己比吧，做那个越来越好的自己，更有意义。

呦呦不是幽幽 2024-08-14 09:01

@星空下的田老师：感谢田老师，您的发言是我看到的最有建设性和最让人心里舒坦的。既给了我中肯的建议，又让人听起来不炸耳。相信您一定是个优秀的管理者。回复赞(0)

星空下的田老师 2024-08-14 20:32

@呦呦不是幽幽：希望能够帮助到你，加油回复赞(0)
芊芊笑窝 2024-08-12 13:53 回复赞(0) 6楼

格局放大点，这才哪到哪。
苟着发展 2024-08-12 11:31 回复赞(0) 5楼

我会觉得你没有“稳定性”，是那种看山高就会跑的人。

岗位薪酬原则上是宽带的，上任的情况你不了解，你就直接对比，有点不合适；哪怕你自认比前任好，但那是你的自认啊，你要想清楚。

很多人都觉得自认工作能力强，就一定要更高薪，情商、沟通算不算工作能力一部分呢？

入职时的薪酬，你应该是自己权衡过的才对，是自己能接受的。

说个极端例子，你之前5000，跳槽7000，前任8000，怎么去评判呢？这么比较不要干活了

先干出业绩，年底绩效评价再说，不然就主动离职吧。也许能找到8000的，也许还能10000呢

呦呦不是幽幽 2024-08-13 11:15

@苟着发展：但是小公司没有那么正规，况且人事岗没有定绩效计划，更没有涨薪制度，工资就是看老板意思一个人定的，每个月就是死工资。回复赞(0)
红掌和火鹤 2024-08-10 16:55 回复赞(0) 3楼

要么接受，要么离职
一枚菜鸟06 2024-08-09 16:22 回复赞(2) 2楼

不太懂你的想法，为什么要跟上司反映前任工资比你高1000元这个事情呢？跟你有什么关系吗？可能前任已经在公司工作多年涨薪的啊，或者对方表现不错所以拿到你看到现有薪资。我建议你考虑的是，你应聘岗位薪资区间是多少，加上你确定入职没有谈薪，可以通过试用期表现和交付成果来谈转正后的薪资，别提前任薪资，两者没有可比性。你要考虑的岗位薪资区间，以及你期望要的薪资，怎么争取。

呦呦不是幽幽 2024-08-12 08:46

@一枚菜鸟06：通过前面的交接工作就感觉得前任做的不怎么样，之所以这样说是因为我入职后补充并规范了很多，这些都是前任没做到的，而不是说入职就现成的按部就班的工作。很多工作都是在补前任的漏洞。虽然没有可比性，但平心而论这个岗就是一个萝卜一个坑这个部门就这一个岗位，发现前任工资高自己那么多，谁心里会不舒服。我现在就是想怎么去争取。回复赞(0)

一枚菜鸟06 2024-08-12 09:21

@呦呦不是幽幽：转正考核的时候，展示你入职后行动和效果来争取你期望的薪资回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2024-08-09 16:20 回复赞(0) 1楼

“发现前任工资比自己高了1000不止”

可能是公司招你原因之一，公司也需要考虑性价比的问题。

想涨工资，说当初没谈是不行的，可以做一段时间，出了成绩再与领导谈。

或者非正式的问问领导口径，和公司的规则，探探口风