某员工于2022年1月4日入职A公司，社保缴纳一直在A公司担任A公司老板助理，未签订劳动合同。
自2022年4月起B公司为其发放扣除五险一金后的剩余工资，A公司的法定代表人是B公司的小股东也是B公司的实际经营人，此员工承担A和B公司的综合管理等各项工作职责。
2024年7月17日此员工产假后返岗上班第一天老板微信通知公司要解散现金流不足等，通知员工生育津贴报销之后就去找工作且给予N倍的经济补偿金，但员工拒绝。
此后一直到2024年7月30日生育津贴发放给此员工之后给员工开具一张离职补偿金的欠条（上面有A公司公章）。
次日即2024年7月31日员工拿着这张欠条和老板协商要求先支付一部分，但被老板拒绝且撕毁，员工捡起欠条碎片，继续和老板协商，老板以没钱为由拒绝支付离职补偿金，并当场开具以公司没有业务为由放长假通知让员工拍照，要求员工2024年8月1日起开始放长假，员工同意放长假。
2024年7月31日当晚，员工收到老板微信取消放长假的通知要求员工8月1日正常上班。
2024年8月1日员工正常上班，
2024年8月2日老板收走员工的电脑并禁用员工的办公室门禁，员工多次和老板沟通恢复办公条件老板不给予回复。
2024年8月3日老板在微信上发出未盖公司公章的哺乳期辞退员工通知书，逼迫员工离职，但员工要求盖章即离职但老板不盖章
2024年8月5日老板在微信上发出微信上的通知就是离职通知不再盖章
至今2024年8月12日员工每日正常到公司办公室外打卡
员工目前是哺乳期，哺乳期至2025年1月6日截止
以上是事情经过，请问2024年8月17日之后员工还要来打卡吗，员工可以去申请仲裁吗？仲裁那边能认定为违法辞退吗？如果2024年8月17日之后员工继续每天来公司打卡，那么9月份老板会发工资给员工吗？如果不发怎么办？ 请大家帮忙支招
新进展：2024年8月15日收到盖了公司公章的公司解散破产员工辞退通知书，明确解除合同，请问可以申请哪些赔偿？
老陈聊人资 2024-08-15 08:59 回复 赞(1) 5楼
建议：
固定证据：员工应保存好微信聊天记录、工资发放记录、社保缴纳记录、打卡记录、欠条碎片照片、放长假通知照片等与劳动关系相关的证据。
申请劳动仲裁：尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未支付工资、未支付经济补偿金等权益。
寻求法律援助：如有需要，可咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保仲裁申请的准确性和有效性。
继续打卡：在未得到明确、合法的解除劳动合同通知前，员工可选择继续打卡以证明其愿意并实际履行工作职责，但需注意安全，避免与公司发生冲突。
综上所述，员工在2024年8月17日后可以选择继续打卡，并有权申请劳动仲裁，仲裁机构有可能认定为违法辞退。关于9月份工资问题，员工有权主张。建议员工积极采取法律手段维护自身权益。
bob1111 2024-08-13 12:27 回复 赞(0) 3楼
好长的叙事，好乱的事件。个人就从员工最大化利益角度回复吧。可能有不正确，望同仁们指正。
1.2024年7月30日生育津贴发放给此员工之后给员工开具一张离职补偿金的欠条（上面有A公司公章），次日老板撕毁欠条，员工捡起了欠条碎片。这里的欠条仍然有效，员工在拼接回复欠条后，只要内容大意仍被识别，那么欠条的原意和效力仍会被支持。员工可以持此证据，证明公司解除（暂不论是否hefa，有利于员工角度，就表述为buhefa）
2.8月3日老板在微信上发出未盖公司公章的哺乳期辞退员工通知书，2024年8月5日老板在微信上发出微信上的通知就是离职通知不再盖章。这里老板是再次正式证实了公司解除劳动合同的意思表示。
至于楼主另外的微信通知离职是否有效，现行法律实操中还是支持的。为防止万一，老板举证微信非本人持有，建议员工后续和老板微信语音聊天，另找一部手机从旁录音。（微信语音时本机无法录音）
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