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有的地方女职工的生育津贴是单位来申报,女职工产假期间公司正常发放工资,生育津贴到账后,对公司低于津贴的部分进行补发。今天才了解到有的地方职工生育津贴是个人自己报,也就是不经过单位,医保那边对单位是否发放工资也没要求。那么想问问同行们,像这种个人申报生育津贴不经由单位的,产假期间单位还要给员工发工资吗?要怎么给员工发呢?有法律规定的条文或者相关政策支持吗?谢谢大家
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Allen1224 2024-08-15 08:54 回复 赞(0) 5楼
多退少补,直接发工资就行了
行HR 2024-08-14 14:32 回复 赞(0) 4楼
江苏是单位跟个人都可以申报,但不管谁申报都是打到企业账户的
兔兔兔兔飞 2024-08-16 16:00
飚哥 2024-08-14 09:42 回复 赞(1) 3楼
产假期间停发工资,归岗后不管是谁申请了生育津贴给她就是,不够的工资再补,坐标武汉,这是社保局建议我们用的方法
一枚菜鸟06 2024-08-14 10:08
高基48104 2024-08-14 12:16
上林 2024-08-14 09:15 回复 赞(0) 2楼
luck915 2024-08-13 17:27 回复 赞(0) 1楼
员工个人申报生育津贴,最后审核通过了也是到单位账户吧,再由单位根据政策判断是发给员工还是单位。如果单位在员工产假期间正常发工资的,生育津贴超过工资部分的给员工,没超过的就单位自己留着,如果单位在员工产假期间没有正常发工资的,生育津贴给员工。
你说的员工个人申报生育津贴的,到自己个人账户的,还真没见过,具体可以打电话到当地医保咨询。
兔兔兔兔飞 2024-08-16 16:03
luck915 2024-08-19 09:02
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