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员工入职半年内，业务调整岗位取消了，该怎么给补偿呢，我们考虑是给半个月工资劝退，或者转岗别的，看他接受那个，小伙子要给他一个月，外加8.9月找工作不好找还要呆在这里
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执拗的人生 2024-08-14 15:15 回复 赞(0) 3楼
协商转岗，选择中后台支持部门如行政、客服类；如果员工确定要离职可提前签署离职协议，给1个月的过渡期，不需要再给时间过度。
皮诺曹63594 2024-08-14 18:26 回复 赞(0) 6楼
感谢各位，谈好了，直接违法解除要他走了
授课小能手 2024-08-14 16:15 回复 赞(0) 5楼
协商给半个月，不接受直接违法解除让他走人。这种最好不要留下转岗
喵喵喵了个咪 2024-08-14 15:52 回复 赞(0) 4楼
入职半年内：
协商解除N+1=1.5月工资；
违法解除，立即离岗，2N=1个月工资。
端木蓉97182 2024-08-14 13:28 回复 赞(0) 2楼
协商给半个月，不接受就WF解除吧。
luck915 2024-08-14 13:19 回复 赞(0) 1楼
如果同意协商解除，给0.5个月薪资，签协议，马上离职。
如果不同意协商解除，转岗，继续干活，修改劳动合同，签转岗同意书。
二选一，没有啥给了补偿金，还留2个月的，过了两个月，再谈，你都变超过半年了吧。
这种事情速战速决，最忌讳拖延。
皮诺曹63594 2024-08-14 13:25
luck915 2024-08-14 13:35
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