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公司说试用期三个月不买社保,转正之后签合同买社保,合同日期从转正之日起,现在员工如果仲裁,会怎么判?
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Allen1224 2024-08-15 14:57 回复 赞(0) 6楼
先把社保补了再说吧。就这一条仲裁,你就赔钱吧。
飚哥 2024-08-15 11:19 回复 赞(0) 5楼
那就是补试用期社保,前面几个月双倍工资,你就算合同日期从转正之日算,也没多大用,试用期几个月不打卡吗?不安排工作吗?
luck915 2024-08-15 10:52 回复 赞(0) 4楼
你现在收集资料,只要你去他们公司上班了,员工卡、考勤、文件资料、拍照视频,自己保留好证据,证明自己是从什么时间开始去他们单位上班的,证明事实劳动关系。
就算劳动合同是转正日期,社保是转正后买的,前面的时间去社保维权,要求公司补缴,合同没签期间这3个月要求双倍工资。
不过这份工作你也没办法做下去了,如果还想做的,可以等等,等不想做了,你再维权。
小鱼小鱼001 2024-08-15 14:24
luck915 2024-08-15 14:36
Chary- 2024-08-15 08:34 回复 赞(0) 3楼
这里里面有一个大的误区,是公司和你签合同了 但是日期没写,还是合同没签,社保这个东西可以补缴,30日之内给你买上 或者超了的话 就说系统问题给你补缴就可以,硬要说怎么判的话,没签合同连续两个月,第二个月起双倍工资,社保的话补缴
小鱼小鱼001 2024-08-15 08:43
顺风路扛把子 2024-08-15 08:28 回复 赞(0) 2楼
那啥的有个底层逻辑点是只研究并判决你主张的,应诉也是证明主张的不成立,所谓流程就是过家家的游戏。那啥有的和能主张的度娘上都有。
星空下的田老师 2024-08-14 20:43 回复 赞(0) 1楼
还有敢这么干的公司?跟你一起入职的新人都是这样吗?试用期不签合同,需要考勤打卡吗? 不交社保,那他发工资吗?合同日期从转正日起,公司的人事部真能这么干?你如果想仲裁,收集好相关证据,书面的和录音都可以,入职三十天不签劳动合同处罚2倍工资,事实劳动关系你要保留好证据,考勤打卡,工作记录,微信工作群,公司法人身份信息,营业执照信息等。
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