简阳 2024-09-10 17:26 回复 赞(0) 16楼
为了有效规避招用已孕待孕妇女并减少公司风险,HR可以采取以下简洁措施:
明确政策:制定招聘政策,避免直接询问婚育状况,但保留了解与岗位相关健康状况的权利。
优化流程:通过合理面试设计,间接评估应聘者身体状况,避免直接涉及婚育话题。
健康检查:要求常规入职体检,注意体检报告中的相关信息,但不直接进行妊娠测试。
岗位告知:明确岗位要求和工作环境,适合或不适合孕妇的情况需提前告知应聘者。
风险应对:制定隐孕入职的应急预案,明确处理流程和责任部门。
福利保障:完善女职工福利,包括生育保险、产假等,增强员工归属感。
专业培训:提升HR的法律法规和招聘技巧培训,增强风险防控能力。
通过这些措施,HR可以在招聘过程中更加谨慎地处理婚育相关情况,降低公司潜在风险。