HR在部门怎么有效规避招用已孕待孕妇女，减少公司潜在的风险？

清风@徐来 2024-08-15 08:23:08

老陈聊人资 2024-08-15 08:54 回复赞(0) 3楼

作为人力资源部门，其职责是确保招聘过程的公平、合法、合规，而非规避招用特定群体，包括已孕或待孕的妇女。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规均明确规定，禁止在招聘、录用、晋升、解雇等环节中对女性劳动者实施性别歧视，包括因怀孕、生育而产生的歧视。
顺风路扛把子 2024-08-15 08:41 热评回复赞(5) 2楼

规避招用已孕待孕妇女就是潜在风险
Chary- 2024-08-15 08:38 热评回复赞(5) 1楼

规避不了，除非你是杜蕾斯
HPU饼子 2024-09-10 22:03 回复赞(0) 17楼

怪不得会有不干人事的公司干人事的说法，你能提出这个问题，你们公司真的不咋地，劝你趁早别干了，把你们公司所有的岗位全部招成男同志。
简阳 2024-09-10 17:26 回复赞(0) 16楼
为了有效规避招用已孕待孕妇女并减少公司风险，HR可以采取以下简洁措施：
1. 明确政策：制定招聘政策，避免直接询问婚育状况，但保留了解与岗位相关健康状况的权利。
2. 优化流程：通过合理面试设计，间接评估应聘者身体状况，避免直接涉及婚育话题。
3. 健康检查：要求常规入职体检，注意体检报告中的相关信息，但不直接进行妊娠测试。
4. 岗位告知：明确岗位要求和工作环境，适合或不适合孕妇的情况需提前告知应聘者。
5. 风险应对：制定隐孕入职的应急预案，明确处理流程和责任部门。
6. 福利保障：完善女职工福利，包括生育保险、产假等，增强员工归属感。
7. 专业培训：提升HR的法律法规和招聘技巧培训，增强风险防控能力。
通过这些措施，HR可以在招聘过程中更加谨慎地处理婚育相关情况，降低公司潜在风险。
王米可 2024-09-10 14:21 回复赞(0) 15楼

如果连招用已孕待孕妇女对你公司就构成风险，那是你公司不行，还是你不行
哆基朴 2024-08-22 14:58 回复赞(1) 14楼

入职体检可规避已怀孕

待孕的你无法控制，你要不招一个绝经的妇女吧，不会有怀孕的可能。
星空下的田老师 2024-08-16 08:54 回复赞(1) 13楼

精力都放在这些地方的话，恐怕公司实质的风险不在少数。
星空下的田老师 2024-08-16 08:54 回复赞(0) 12楼

精力都放在这些地方的话，恐怕公司实质的风险不在少数。
星空下的田老师 2024-08-16 08:54 回复赞(0) 11楼

精力都放在这些地方的话，恐怕公司实质的风险不在少数。
我愛西红柿 2024-08-16 08:23 回复赞(0) 10楼

可以招已婚已育的女性求职者或者未婚的求职者
兔兔兔兔飞 2024-08-15 16:39 回复赞(1) 9楼

对于正常为公司服务过的女性员工怀孕没有不适也正常上班行为我觉得在岗怀孕生子那都很正常，产假工资只要交了社保都是生育补贴付的，公司没啥大成本。

主要有那种上班一个月还没过试用期就怀孕开始摆烂，一点问题没有开始请假两周两周请到生为止，还要病假工资，不上班还要在岗员工同等公司福利，态度还很差，摆明就在公司生个孩子就耗到开除拿赔偿金的。这种就是泡病假泡生育金才让人头疼。
飚哥 2024-08-15 11:17 回复赞(0) 8楼

你是女的吗？或者你家里有女的吗？