一员工,来两个月了,学习进度和表现都不理想,多次沟通和提醒无效,有保留沟通记录和内容,还有考核要求,录用通知中转正标准也写明了:若试用期不能胜任工作(员工相处、领导评价、工作完成度、学习进度及学习效果评估均在80分值以上)公司有权无责解除旁动合同,不涉及任何补、赔偿。现在劝退员工,员工不认可,觉得自己没问题,要走需要给他2n,觉得自己委屈,不走就是在公司,这种要怎么处理
一半是海水一半是火焰 2024-08-15 10:14 回复 赞(0) 1楼
公司觉得理由充分,又无法劝退的,以试用期不符合录用条件解除呗,看员工是否仲裁。
仲裁的去应对,写答辩、提供证据、庭审时论述,如果公司考核体系较为完整,大概率会胜诉。