我们入职前给候选人发了offer，但签订劳动合同里没有注明具体薪资。办理入职时，有明确跟候选人说：offer同样具有法律效应，薪资可以以offer为准。
但是昨天发工资，员工不承认收到了offer【事实是办理入职时，他当面看了，他忘记带入职资料，我还提醒了他按offer上的信息后补过来】，不认试用期薪资打八折的情况。这种事情应该怎么办呢？
luck915 2024-08-16 10:43 回复 赞(0) 3楼
劳动合同里面没写具体薪资，员工还签了，这员工怕是给你挖坑吧，你又为啥给自己留这么大个漏洞呢？
offer是邀约，一般在候选人回复同意入职，就表示他认可邀约内容，通常在签劳动合同前有效，一但签了劳动合同，就以劳动合同内容为准，但你们劳动合同居然没写薪资。。。劳动合同基本要素都不具备。
另外，你们怎么发的offer，如果是邮件，员工回复了，那肯定是能查到的啊，员工怎么抵赖呢？难道你们是等员工入职当天，给员工看看offer就是发了的意思，都来办理入职，签合同了，这个时候看这个干啥？
你们公司这个操作我是真看不懂。。。现在，反正已经是事实劳动关系了，虽然劳动合同关键要素缺失，但是可以根据同岗位人员确定薪酬标准，如果能证明员工收到过offer，也能做证据。
但是，如果你说的都是真的，这种颠倒黑白的员工你还留着么，赶紧协商解除，或者违法解除，省的后面麻烦。
刚看到评论，你们offer上没写试用期打八折啊，劳动合同也没约定，那员工不认，挺正常的，这事我感觉企业方的责任更大。就看你们还想不想用这个人了，想用就补发，不想用就解除。
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