三茅网问答正文

像这种情况，员工以擅自降薪提出被迫离职要补偿成立吗？

舵手01 2024-08-16 16:45:08

各位大咖老师，请教一个问题：公司全员降薪，以部门为单位进行通知，但常驻项目的一个员工工程部没通知到，发工资后员工才发现，当公司了解到情况后，及时给了回应与补救，工资进行了补发，但员工还是以降薪未通知到本人，公司未及时发放劳动报酬（4月份工资晚发两个月，后面的正常发放）为由，向公司邮寄了“被迫解除劳动关系告知书”，要求及时支付工资一经济补偿。像这种情况算擅自降薪吗？以前的工资晚发，但已发放过了，员工还能以拖欠工资提出经济补偿吗？

上林 2024-08-21 09:03 回复赞(0) 8楼

不成立，只要员工提起仲裁或者法律诉讼那个时间点公司不欠工资，员工诉求就不成立！
兔兔兔兔飞 2024-08-19 09:53 回复赞(0) 7楼

已经补发了就不构成因未及时发放劳动报酬而被迫解除劳动关系。仲裁不会输。

被迫的话要先找公司协商限期发放，再不发才算不及时、未发放。不是晚发了就算。

但是全员降薪要做好一系列手续。不然是不合规的。
杏仁0931 2024-08-19 09:32 回复赞(1) 6楼

全员降薪这类涉及员工自身利益的，一般需要走民主程序的，如果未经职工代表大会表决同意、报工会并进行公示等这一套程序，那这种降薪是不合规的，打官司大概率就是要败诉。如果程序合规，且有公示只是员工自己没有关注到不属于公司的过错，其实公示方式很多不一定只有通知本人这一种方式，如果企业OA、内部工作平台、公示栏、工作群等都有公示这件事也算公示
luck915 2024-08-19 09:23 回复赞(2) 5楼

已经补发了，就不存在被迫解除的理由了，补发后再因为这个提出，理由不成立，怕啥。
端木蓉97182 2024-08-16 17:41 回复赞(0) 4楼

用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经足额补齐劳动报酬的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。
一半是海水一半是火焰 2024-08-16 17:38 回复赞(0) 3楼

如果都是在员工提出被迫解除前补发的，我认为很难支持员工的主张。
藏龙卧虎的椰子 2024-08-16 17:24 回复赞(0) 2楼

先改正了补发了，员工再进行被迫解除，一般解除可以生效，经济补偿金不一定生效。这样的员工解除也好。
欧鸥 2024-08-16 17:10 回复赞(0) 1楼

只能先去协商沟通下，给他分析，根据沟通情况，看下该员工的态度问题，要是确实沟通不成的话，那该怎么处理就怎么处理，这种情况不见得可以以拖欠工资提出经济补偿，目前大环境不好，企业本身生存很难，相关部门也会考量，只要工资发放完毕就没多大问题。