公司想趁搬迁之迹,优化一部分员工,应该怎样做,才能做到损失最少?
bob1111 2024-08-20 12:12 回复 赞(1) 4楼
本来是想从法务和人力角度给分析下的,看了前边回复都有了。那,,那就这样回复吧。
放一百心,搬迁下来,不用公司刻意优化,员工自动就会走掉一部分,所以楼主的目标躺着就完成了。但是,走掉的这部分大概率是有资源有资本,不愁找不到另外工作的员工,和楼主心目中想淘汰的那波人马没多大交集。所以啊,现实中的操作是,公司要烧高香供着被认定为核心的优秀员工,再想办法淘汰就是不走的大众化人员。
另,市内的搬迁,一般被认为公司行使自主经营权的体现,不支持经济补偿
Lillian43456 2024-08-20 15:29
一半是海水一半是火焰 2024-08-20 09:41 回复 赞(0) 2楼
1.公司需要考虑你准备优化的是否就是不想去的那部分人,可能也会导致核心人员的流失,这个需要事前盘点并做应对措施;
2.搬迁要看搬迁地点如何变更,是区内、市内还是省内,劳动合同是如何约定的,通常超范围的要支付补偿,不超范围的,员工不去可以解除合同;
3.建议拉着财务、业务部门一同看,不要闭门造车。
一半是海水一半是火焰 2024-08-20 13:21
Lillian43456 2024-08-20 15:27
luck915 2024-08-20 09:30 回复 赞(0) 1楼
不知道你们劳动合同上的工作地点怎么写的哈,如果公司搬迁,新的地址和劳动合同上的工作地点不一致,那就需要变更劳动合同内容,需要和员工协商一致解决,如果员工不愿意去新地点工作,协商解除劳动合同,N。
需要先想好各种情况的应对方案哈,如果你们想优化的员工同意工作地点变更,不想优化的员工反而不同意工作地点变更呢?
Lillian43456 2024-08-20 15:17