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公司现在业绩下滑的严重,裁员了很多人,剩下的人提不起士气,怎么样能够激活组织活力?做哪些员工关系的工作呢?
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顺风路扛把子 2024-08-21 11:44 回复 赞(0) 5楼
招个00后
胡小辉 2024-08-23 14:05 回复 赞(0) 8楼
同样的情况
杀阡陌11244 2024-08-22 09:04 回复 赞(0) 7楼
今天经济形势不好,尽力配合公司安排吧
端木蓉97182 2024-08-21 13:23 回复 赞(1) 6楼
大环境不好的话,就别折腾了,韬光养晦吧。
luck915 2024-08-21 09:03 回复 赞(2) 4楼
外部经济环境不好,公司没业绩,内部大刀阔斧裁员,你还指望员工有士气么?这种情况下人人自危才正常吧。
你看看电视上演的,不抛弃不放弃一个战友,有了安全感,大家才能团结在一起,一致对外,冲锋陷阵。所以,想要提升员工士气,你得让员工觉得他们和公司是一体的,不会因为业绩不好就成为第一个被抛弃的对象。
兔兔兔兔飞 2024-08-21 08:48 回复 赞(0) 3楼
业务部经理都没士气 人事部再折腾也没用呀。
上林 2024-08-21 08:14 回复 赞(0) 2楼
一半是海水一半是火焰 2024-08-20 16:52 回复 赞(0) 1楼
裁员是最有效也是最无效的方法。
有效指降本,无效指对业绩提升;所以简单的裁员企业业绩未必会有起色,要有其他措施并行,如增加渠道、提升产品、提高人员素质等等,并将公司的决心传到到员工,以鼓舞士气,当员工真的看到希望时,就会重鼓作气。
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