各位同行兄弟姐妹：
本人于8月5日提出离职（职位人事行政主管），领导口头让工作交接到10号，一切按流程走，但截止目前离职证明还没给我。目前有很多问题想让大家帮我梳理下，实在困惑。
公司为集团公司，我所在公司是其中一个事业部，独立自负盈亏且有自己的公司名称， 2016年2月底入职公司A，2022年11月接领导通知将社保转移至公司B（因公司A被收购，所有人将社保转移出来），目前是从B公司辞职，实在干不下去了，给我感觉就是公司通过这一两年的挤兑，故意让我主动提离职而不给赔偿，下面是疑惑：
1、离职证明是否应该写从2016年入职时间开始写至2024年8月10日？
2、这么多年未上公积金，是否可以离职一年内向当地公积金中心申请补缴？
3、主动辞职，今年的未休年假可以主张让公司支付吗？
4、社保未按实际工资缴纳，这8年的可以主张让公司补缴吗？
目前只想了解下，并不愿意走其他程序，好聚好散即可，如果公司不给我离职证明，我还不知道怎么办，大家帮帮我，没遇到过这些情况。
luck915 2024-08-21 16:42 回复 赞(0) 1楼
你说事业部有自己的公司名称，是独立法人么，那A就是一家公司；A公司被收购了，领导让把社保转到B，你们和A、B都签过劳动合同没？和哪家公司签，劳动关系就是哪家的。但是，从A到B，非员工自愿，而是公司要求的，通常员工在A公司的工龄，B公司需要接收，如果支付经济补偿金，要合并工龄计算。
1、离职证明是根据实际劳动关系建立时间写的，作用就是证明你和该公司解除了劳动关系，具体以合同时间为准。时间上的长短，对你应该没啥影响。
2、去公积金中心维权，根据他们的要求提交资料证明，如果符合，公积金中心会联系公司补缴。
3、年休假未休，可以要求公司支付，但是一般公司会安排你休假，延后办理离职。
4、现在社保归税务局收缴，你可以先问问税务局社保补缴需要提供哪些证明，根据他们的要求操作。
公积金、社保都必须员工维权发起补缴，企业是没办法在员工没有去维权的情况下给你补缴的，因为政策不支持。
Daisytian 2024-08-21 17:19
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