有个休假发工资的问题

予初yc 2024-08-22 16:43:08

请教下各位：

如果员工因出意外（非工伤），请了病假，自愿不领取期间的工资。

员工自己签一个证明文件，表示他是自愿不领取假期期间工资的。

这样可操作吗？算不算违反劳动法？

顺风路扛把子 2024-08-23 08:42 回复赞(1) 4楼

先表扬一下你们的人力资源管理走的蛮超前的，这种事情主动权都以劳方为主导了。试试这样：1人让1步，员工也不请病假了，改请事假；公司也不要员工签证明了，还给点关怀金。这样大家都清爽，不用产生“人性”负担。
上林 2024-08-27 09:13 回复赞(0) 11楼

自愿不领取改为自愿放弃
1539078148 2024-08-26 13:17 回复赞(1) 10楼

就是按事假处理也要发个当地最低工资的。人性是经不起考验的。
红掌和火鹤 2024-08-25 16:59 回复赞(0) 9楼

请了病假，如果对病假有严格规定，提交了公司所需的证明，就给病假工资；如果没有，就请事假呗，员工既然自愿不领取期间的工资，那就按事假计算，省的请了病假又没工资，给自己埋了雷。
那小子真帅 2024-08-23 16:30 回复赞(0) 8楼

诺诺的问一句，单位现在的状态是正常给员工交着社保么。如果是正常交着社保的话，你在和员工交谈中，探明白为什么员工有这个要求，是怕保险断交或是工作没了；如果怕工作没了，那可以签一份劳动关系中止协议；如果是怕请假时间长，假请不下来，社保断了，那就让他写一个事假请假条，反正保险交着，如果后期员工再追究，就具体问题再具体分析嘛，员工要求事假，没有按病假规定交材料，那就批事假呗
兔兔兔兔飞 2024-08-23 10:12 回复赞(0) 7楼

方便的操作就是--如果他自愿不要工资，那就让他请事假，不要请病假。要是纸质的请假审批单就更好了（有签字）。这样事假是没有工资的。签东西万一反咬也是作废比较麻烦。（现实中遇到过一个这样的前面说的多好后面反水就有多坏尽早解决是上策）
luck915 2024-08-23 10:03 回复赞(0) 6楼

这员工非工伤出意外不能正常上班，估计是怕请病假时间长了，工作保不住了，所以才说自己不要病假期间的工资吧。

公司自己评估下哈，看看这位员工的工作性质和身体状况，如果公司以后想继续留用的，病假时间长度公司也能接受的，且员工身体状态还好，那就安排他在家办公呗，只要不是必须去外面跑的工作，在家也能干的，工资就不扣了，员工感受会好很多。如果员工很严重，无法在家办公的，但是公司想留用的，你们根据医疗期规定给病假，发工资就行了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定
杀阡陌11244 2024-08-23 09:14 回复赞(0) 5楼

请病假，是有工资的，除非改为事假
端木蓉97182 2024-08-22 17:35 回复赞(0) 3楼

这个文件签了也是白签，违法的事情。自愿不领就不发了呗，写什么文件呢。
授课小能手 2024-08-22 17:30 回复赞(0) 2楼

签的协议违法应该是视为无效，员工啥时候突然想通了，可能就找公司要回来了。

予初yc 2024-08-22 17:38

@授课小能手：我也觉得应该是无效的，但还是想着向大家请教确认一下，感谢回复赞(0)