男员工今年10月份满60周岁，社保缴费年限未到15年（来本公司之前未参保）领不了退休金，但考虑法定退休年龄是60周岁，公司与其解除劳动关系是否违法，是否要赔偿？赔偿标准是什么？
遇到这种到退休年龄又领不到退休金的各企业做法是怎样的？
感谢解答！
兔兔兔兔飞 2024-08-26 10:28 回复 赞(0) 4楼
到了退休年龄就可以办理退休了，不是劳动关系了。他不能领退休金不是公司造成的，是他以前没交社保，不是你们公司没给交造成。不能领退休金不是不能退休。记得有个案例来着。如果公司比较好可以继续交社保的（办理退休就不能交社保了）。到了退休年龄解除劳动关系是不违法的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定 劳动者达到法定退休年龄的 劳动合同终止。因此 劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动合同终止的情形之一。与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者是并列关系，并不矛盾，均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例额》第二十一条的规定，劳动合同终止。
康百 2024-08-24 10:24 回复 赞(0) 2楼
针对您提出的问题，以下是从法律角度和实际操作层面给出的详细解答：
解除劳动合同是否违法，主要取决于劳动合同的约定以及法律规定。在一般情况下，如果员工达到法定退休年龄（男性60周岁），劳动合同将自动终止，而不是由公司单方面解除。这是因为根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，公司在员工达到法定退休年龄时与其终止劳动合同，并不构成违法解除。
然而，如果公司在员工达到退休年龄前以未缴满15年社保为由单方面解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则可能构成违法解除。但在此案例中，员工已达到退休年龄，所以重点在于劳动合同的终止而非解除。
通常情况下，员工达到法定退休年龄后劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于法定条件的成就（即达到退休年龄），而非公司的单方行为所致。但是，如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费），导致员工权益受损，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
在此案例中，由于员工未达到领取退休金的条件（社保缴费年限未满15年），这并非公司的原因所致（员工来本公司前未参保），因此公司无需因此支付额外的经济补偿金。
一半是海水一半是火焰 2024-08-23 18:57 回复 赞(0) 1楼
如果不是你单位的原因造成的不能办理退休，即到你单位正常缴纳社保，但来之前没有缴纳社保，那么，你们可以以满退休年龄终止劳动合同，不需要支付任何补偿。
如果是你们的原因造成的不能退休，当然不能解除合同。
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