情况是:设计公司老板,因为业务量少了,所以安排经济裁员,安排让我周一开会上通知,当天全部解散,但会给每个员工多一个月的实际工资已经加班调休,这段期间用员工坐班,这样,是否可行,需要补充哪些资料让员工签字呢
康百 2024-08-24 10:22 回复 赞(2) 1楼
作为一名资深的人力资源工作者,针对您提出的问题,我们可以从法律合规性和实际操作层面来进行分析和解答。
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,企业在经济性裁员时需要遵循一系列法定程序,并确保员工的合法权益不受侵害。具体来说:
基于上述情况,以下是一些具体的操作建议:
综上所述,虽然老板希望周一开会当天全部解散并支付补偿,但从法律合规性和员工权益保护的角度考虑,建议企业按照法定程序进行操作,并准备必要的资料让员工签字确认。
一半是海水一半是火焰 2024-08-26 14:04 回复 赞(1) 4楼
如果是全部解散,建议不要用经济性裁员,而是用以公司注销关闭的理由终止合同,即,公司根据股东决定关闭,关闭前终止与全体员工的劳动合同,确定截止日。
法律上,是应当支付补偿金的,如果公司同意给一个月工资,可以拿着这个与员工谈补偿金,员工拒绝的,他们自己去仲裁。
如果没有实际业务了,也没必要在坐班了,仍有业务尾巴需要处理的,个别人单独在沟通。