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应届毕业生一般都是6月或者7月拿到毕业证，目前出现一个毕业生要到9月底10月拿到毕业证，但是学信网可以查到是毕业状态了，那这个时候入职一家公司，是要签订实习协议还是劳动合同呢？
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小叶子哗啦啦 2024-08-29 18:05 回复 赞(0) 6楼
签劳动合同，学信网可查说明已经毕业了，毕业证可以跟应届生沟通好要求拿到的时候必须带到公司验原件
上林 2024-09-02 09:36 回复 赞(0) 9楼
劳动合同
端木蓉97182 2024-08-31 14:30 回复 赞(0) 8楼
学信网的学历RZ和毕业证是一样效用的，那就是劳动合同。
小样儿Yang 2024-08-30 15:52 回复 赞(0) 7楼
和员工协商一致，签实习协议也可以，签劳动合同也可以（如果不放心，可以让员工提供学校出具的情况说明，并且在规定时间内提交毕业证书）
兔兔兔兔飞 2024-08-29 14:11 回复 赞(0) 5楼
我们公司是在没能提供毕业证的时候 签实习协议的，薪资也是实习的标准。
能提供毕业证了 才是签订劳动合同。给应届生沟通的时候也都同意的。
不然有的不着急拿证，有个同学一年后才拿到毕业证证书~~~
Allen1224 2024-08-28 10:50 回复 赞(0) 4楼
你先确定他是不是能毕业，能不能顺利拿到毕业证。能拿到的话那就劳动合同或者协议都可以。
h0603 2024-08-27 11:44 回复 赞(0) 3楼
之前招聘到类似情况的应届毕业生，严格来讲，未取得相应毕业证书的毕业生是不符合公司录用条件的。但是也会考虑学生的具体情况，提前沟通有关入职手续的办理。入职时与学生签订劳动合同，并约定在未取得毕业证书期间，按低一级的学历待遇；取得相应毕业证书后，再调整工资待遇。
大鹏小菜 2024-08-27 11:08 回复 赞(1) 2楼
晚拿毕业证的原因是什么？学信网上都显示为毕业状态了，说明已经拿到毕业证了，也有证书编号了。
如果一定要录取，个人建议正常签劳动合同，也不差这几个月。
luck915 2024-08-27 10:29 回复 赞(0) 1楼
如果是学校要求签订三方协议，那你就先签三方，一般应届毕业生的学校都是要求先签三方的，具体情况要先和这位同学沟通下哈。
如果员工符合劳动用工关系，签订劳动合同没问题的。
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