2021年12月1日，吴某到公司工作，岗位为出炉工。
2022年3月12日，吴某在工作期间与同事出铁作业时，炉内高温气体喷出将吴某面部烧伤。
2022年4月24日，人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某受到的事故伤害为工伤。
2022年5月10日，劳动能力鉴定中心鉴定吴某停工留薪期为6.5个月。
在6.5个月的停工留薪期间，吴某实际休息51天，之后正常到公司上班。
吴某要求公司支付6.5个月的停工留薪期工资，公司认为正常工作时的工资已经支付，不应再重复计算停工留薪期工资。
tiantianlee 2024-08-27 14:24 回复 赞(0) 13楼
狄俄尼索斯26594 2024-08-27 13:18 回复 赞(0) 10楼
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