app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
各位前辈，最近受大环境影响，公司工资总额异常紧张，要求收入分配向核心骨干倾斜。财务部门有员工拿到了注册会计师证书（在公司来说比较稀缺），部门领导要求每月为其增加500元津贴，但是根据公司目前薪酬管理办法，考证属于自我提升，公司并不为其支付培训费用以及考试费用，管理办法目前也没有条款支持拿到证后，给予起补贴。
请问各位前辈，在这种情况下一方面要激励骨干人才，一方面要工资总额合理使用，如何委婉拒绝财务部门的领导呢
取消 发布
上林 2024-09-02 09:33 回复 赞(0) 8楼
你是什么级别？给不给津贴是你有一票否决权吗，如果没有，请接续向上级汇报即可。
1539078148 2024-08-28 13:36 回复 赞(1) 7楼
按实际，公司没有制度给不了补贴，公司核心骨干走特批，看看领导能不能批，如果后续这个员工离职，主管领导不被动跟领导主动沟通，公司实际情况，如果批准，还需要完善制度了。
胖红薯 2024-08-31 23:20
Allen1224 2024-08-28 10:48 回复 赞(0) 6楼
把制度亮出来就行了。
顺风路扛把子 2024-08-28 09:23 回复 赞(0) 5楼
制度没有可以申请讨论增加或修改嘛。
顺风路扛把子 2024-08-28 09:23 回复 赞(0) 4楼
花千骨93026 2024-08-27 17:25 回复 赞(1) 3楼
如果目前没有正式文件支持这部分津贴，员工要也没用啊，肯定是要制度说话的。
胖红薯 2024-08-31 23:21
兔兔兔兔飞 2024-08-27 12:19 回复 赞(1) 2楼
公司是不是需要这个证，公司领导是不是愿意每月给500元。补以前的肯定不合理，以前没证的多了呢。后续不给加钱，很可能员工跳槽，他有了注册会计师证书底气更足了一分。
想马儿跑又想马儿不吃草 就看看马儿吃不吃饼了？
胖红薯 2024-08-27 13:42
一半是海水一半是火焰 2024-08-27 11:59 回复 赞(1) 1楼
问问领导的意见吧。
CPA确实有含金量，不过说对企业的帮助，也很难讲有多少可以量化的指标，反而需要注意的是可能会导致人才的流失，员工可能提出更高的薪金要求，企业不能满足的话，跳槽的概率挺大的。
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 150
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 362
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 263
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
