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各位前辈，最近受大环境影响，公司工资总额异常紧张，要求收入分配向核心骨干倾斜。财务部门有员工拿到了注册会计师证书（在公司来说比较稀缺），部门领导要求每月为其增加500元津贴，但是根据公司目前薪酬管理办法，考证属于自我提升，公司并不为其支付培训费用以及考试费用，管理办法目前也没有条款支持拿到证后，给予起补贴。
请问各位前辈，在这种情况下一方面要激励骨干人才，一方面要工资总额合理使用，如何委婉拒绝财务部门的领导呢
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Allen1224 2024-08-28 10:48 回复 赞(0) 6楼
把制度亮出来就行了。
胖红薯 2024-08-31 23:20
上林 2024-09-02 09:33 回复 赞(0) 8楼
你是什么级别？给不给津贴是你有一票否决权吗，如果没有，请接续向上级汇报即可。
1539078148 2024-08-28 13:36 回复 赞(1) 7楼
按实际，公司没有制度给不了补贴，公司核心骨干走特批，看看领导能不能批，如果后续这个员工离职，主管领导不被动跟领导主动沟通，公司实际情况，如果批准，还需要完善制度了。
顺风路扛把子 2024-08-28 09:23 回复 赞(0) 5楼
制度没有可以申请讨论增加或修改嘛。
顺风路扛把子 2024-08-28 09:23 回复 赞(0) 4楼
花千骨93026 2024-08-27 17:25 回复 赞(1) 3楼
如果目前没有正式文件支持这部分津贴，员工要也没用啊，肯定是要制度说话的。
胖红薯 2024-08-31 23:21
兔兔兔兔飞 2024-08-27 12:19 回复 赞(1) 2楼
公司是不是需要这个证，公司领导是不是愿意每月给500元。补以前的肯定不合理，以前没证的多了呢。后续不给加钱，很可能员工跳槽，他有了注册会计师证书底气更足了一分。
想马儿跑又想马儿不吃草 就看看马儿吃不吃饼了？
胖红薯 2024-08-27 13:42
一半是海水一半是火焰 2024-08-27 11:59 回复 赞(1) 1楼
问问领导的意见吧。
CPA确实有含金量，不过说对企业的帮助，也很难讲有多少可以量化的指标，反而需要注意的是可能会导致人才的流失，员工可能提出更高的薪金要求，企业不能满足的话，跳槽的概率挺大的。
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