员工提出离职申请，30天到期了，直接微信通知部门领导不来了，没有任何的交接手续。并且岗位涉及到财务、仓库库存对账是否一致等问题，没有明确签字确认。
小样儿Yang 2024-08-28 16:43 回复 赞(0) 7楼
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；
其次，涉及到财务、仓库库存对账是否一致等问题，没有明确签字确认，具体原因是什么，是员工拒绝交接，还是公司未及时处理，是否有留痕资料作为证明材料；
最后，一方面确实因员工责任，可以通过暂扣工资和离职证明进行沟通，要求员工返回单位处理（前提是单位有员工责任的佐证材料）；另一方面是单位责任，未及时处理员工离职申请，并且如果员工不回单位交接工作，会对公司造成一定程度的影响，此时，可以根据刘瑀琦老师的建议，最后一个月的工资可以通知员工发现金，或延长离职时间，单位正常支付此期间的工资，通过协商，请他到公司交接工作。
以上，不知道能不能帮助到您。
luck915 2024-08-28 13:28 回复 赞(0) 3楼
员工提前30天就已经提离职了，这30天就是给公司交接工作用的，咋就等到最后一天都没动静呢？
从劳动法上的规定看，确实合法，员工提前30日书面通知公司可以解除劳动合同，确实不需要批准，但从情理上，公司恐怕很难接受。
现在，只能和员工好好沟通，要求员工回来交接工作，理论上是要付酬劳的，看你们沟通的情况灵活应对，同时告知员工如果因其没有交接工作，导致公司出现损失的，可以要求他赔偿，只要不是什么深仇大恨，员工也不会不讲道理的哈。
至于最后一个月工资的支付，工资支付暂行规定第9条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，一楼的建议挺好的，通知员工拿现金，顺便交接工作，拿离职证明，但是要注意，就算员工不交接工作，工资还是要付的哈，离职证明也是要开的，只能以不交接工作给公司带来损失要求员工赔偿。
所以，这事情还是好好沟通解决吧，没必要搞太僵。
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