员工临近退休年龄突发疾病

赤炼虞姬91... 2024-08-28 14:01:08

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公司一女员工，今年12月到达退休年龄，但半个月前突发脑溢血，发病时已下班不在工作岗位，不算工伤，目前员工请假中。想请问各路大神，届时劳动合同到达退休年龄就自动终止，那她这种患病在医疗期的，公司还需要赔偿吗？

顺风路扛把子 2024-08-29 09:22 回复赞(0) 3楼

我昨天码的字呢？再码一下：理论上不需要。but：1、退休不是指年龄而是指满足条件；2、员工及家属服不服的和谐问题需要第三方介入；3、人道主义免不了。
上林 2024-09-02 09:19 回复赞(0) 6楼

不需要赔偿。
一半是海水一半是火焰 2024-08-29 17:19 回复赞(0) 5楼

申请病假的，就给病假呗，如果临近了退休年龄，可以与社保局沟通这种情况如何办理退休。

如果可以办理退休的，当然没有补偿。
bob1111 2024-08-29 14:10 回复赞(0) 4楼

正好看到，个人说下吧。1.需要看下女员工是否满足享有养老保险等待遇。女员工虽年龄达到退休年龄，还有考虑是否满足享有养老等退休待遇的问题。如员工届时可顺类退休，那么时间届满，公司通知合同法定终止就好。如员工虽年龄达到退休年龄，但各种原因无法享有退休待遇的，需具体问题具体分析，选项包括继续用工，缴纳保险至满足条件，或一次性补交等（各地政策不一，需要具体咨询人设窗口）

2.女员工现在患病，享有相应的病假及医疗期待遇。但员工病情严重，脑溢血轻则身体行动不变，中则卧床不起，重则，，，（别问我怎么知道），需要视情况咨询当地人设窗口，现在办理病退的操作（考虑时间因素，可行性不高）。至于其他的法定赔偿个人还没想到，一般员工因病且申请了伤残能力鉴定的，合同解除时需要医疗补助，但合同终止的没有约定。另外的，就是公司的人文关怀了
兔兔兔兔飞 2024-08-28 15:57 回复赞(0) 2楼

现在还没退休，就和30岁的一样处理。

劳动合同在退休年龄到达后就可以终止，不是解除。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄是法律规定的劳动合同终止的情形之一。

赤炼虞姬91440 2024-08-28 16:16

@兔兔兔兔飞：再请问下劳动合同终止后，那她还在医疗期内，该怎么处理回复赞(0)

luck915 2024-08-29 09:01

@赤炼虞姬91440：你打电话问问人社局呀，另外如果能和员工协商的都先协商试试。回复赞(0)
Allen1224 2024-08-28 15:19 回复赞(0) 1楼

12月退休，这不还没退休吗，那就按照正常员工办病假手续，该走保险的走保险。工伤看是否符合条件。

赤炼虞姬91440 2024-08-28 15:30

@Allen1224：工伤是不符合的，就是现在请病假，需要支付病假工资。那到她退休年龄，劳动合同是自动解除了吗？还是医疗期延续的回复赞(0)