公司停产，员工暂时无工作，公司如何通知员工在家待岗？

凤宇晴 2024-08-29 11:19:08

1、背景

公司一条产线因原料短缺停产，公司多次与员工沟通协商调岗后，员工拒绝调岗，公司准备安排员工在家待岗。

2、问题

（1）产线停产，公司安排员工待岗，是否合法，具有法律依据吗？

（2）安排员工待岗，若超过一个工资发放周期，公司给员工发最低工资吗？

（3）公司给员工安排待岗，排班中显示休息吗？

MINC8U101 2024-09-26 15:33 回复赞(0) 6楼

1.因运营问题安排员工待岗，只要跟员工协商一致经工会同意，是合法的。待岗期间薪资要按照相《工资支付暂行规定》支付
兔兔兔兔飞 2024-09-27 13:35 回复赞(0) 7楼

1 协商一致签字就行了

2 按工资支付办法支付，但也可以更高

3 显示待岗
上林 2024-09-02 09:17 回复赞(0) 5楼

1、合法，法无禁止皆可为，不需要有依据。

2、是的，是按当地最低工资标准发放，不是按公司的最低工资发放。

3、都待岗了，还排什么班。
一半是海水一半是火焰 2024-08-29 17:17 回复赞(0) 4楼

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.如果确属于停工停产，可以安排员工待岗，支付标准如上，未提供劳动的支付标准可以查一下当地的工资支付规定，或者咨询下社保局。但需要同时考虑核心员工流失的问题。

2.如上！

3.显示待岗啊。
大脸猫6688 2024-08-29 16:37 回复赞(0) 3楼

（1）关于产线停产公司安排员工待岗是否合法以及具有法律依据，根据中国的《劳动合同法》和《劳动法》等法规，雇主在某些情况下是可以采取停工或待岗措施的，如生产线改造、设备维修等。因此，如果公司因为合理的经营需要而安排员工待岗，是合法的。具体的法律依据可以参考《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和终止的相关规定。

（2）在安排员工待岗的情况下，如果超过一个工资发放周期，公司是否给员工发最低工资，这需要根据具体的公司政策和地区的劳动法规来决定。一般情况下，如果员工待岗期间仍然属于劳动关系存续期间，公司应该按照合同约定的工资标准支付工资，或者按照当地的最低工资标准支付。建议具体细节可咨询劳动部门。

（3）关于公司给员工安排待岗后，排班中是否显示休息的问题，这取决于公司的排班制度和具体安排。一般情况下，如果员工被安排待岗，那么在排班表中可能会显示为休息或者待命状态，具体取决于公司的排班系统和安排。建议直接与公司的人力资源部门或排班管理人员联系，以获取更准确的信息。
大脸猫30535 2024-08-29 15:24 回复赞(0) 2楼

建议：

1、咨询当地劳动局报备停产原因，包括人员。

2、待遇：一般首月发全额，次月按当地最低工资70%（安徽），其中社保公积金个人部分自行承担，各地政策不一样。

3、下发待岗通知书：当面告知请本人签收最好，公告栏公示。
楼主

凤宇晴 2024-08-29 12:00 回复赞(0) 1楼

1、背景

公司一条产线因原料短缺停产，公司多次与员工沟通协商调岗后，员工拒绝调岗，公司准备安排员工在家待岗。2、问题（1）产线停产，公司安排员工待岗，是否合法，具有法律依据吗？（2）安排员工待岗，若超过一个工资发放周期，公司给员工发最低工资吗？（3）公司给员工安排待岗，排班中显示休息吗？