公司最近有相关降本增效的措施，在与一名员工协商解除的过程中，员工自爆学历太差，以后找不到好的工作，与提交到公司的学历不符，普查下，发现公司成立初期，同期入职的员工均为学历造假，现公司想跟这些员工直接解除劳动合同，员工不同意，若仲裁，公司是否会输？
岁岁年年w 2024-08-29 15:46 回复 赞(1) 4楼
可以直接解除劳动合同。
根据相关法律规定，员工学历造假属于欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同。具体来说，员工学历造假违反了劳动合同条款，构成了违背劳动合同的违法行为。在这种情况下，雇主有权依循相关法律途径追究员工的法律责任，包括但不限于解除劳动合同1。此外，根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。
在实践中，用人单位在发现员工学历造假后，可以采取的措施包括但不限于：
综上所述，对于入职多年的员工，如果被发现学历造假，用人单位有权依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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