现在公司进行裁员，赔偿政策N+1，但N的基数按员工基本工资算（不折算年终奖部分）；但也留下弹性空间，遇到员工主张按劳动法算N的基数的，也可以给，但要经过领导特殊审批。另外公司五险一金基数是固定基数，这个基数跟大部分员工的实际工资或多或少会有差距。
本次裁员过程中，免不了要跟员工多轮的谈判，有的员工不太计较，可能就按公司政策走了，有的员工也会提出各种问题，比如N的基数问题，五险一金没足额缴的问题，加班费的问题，甚至认为公司是非法裁员要求2N的。
做为HR，肯定要在公司裁员政策的基础上，过程平稳，成本最低，具体过程中应该注意哪些方面呢？
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