现在公司进行裁员,赔偿政策N+1,但N的基数按员工基本工资算(不折算年终奖部分);但也留下弹性空间,遇到员工主张按劳动法算N的基数的,也可以给,但要经过领导特殊审批。另外公司五险一金基数是固定基数,这个基数跟大部分员工的实际工资或多或少会有差距。
本次裁员过程中,免不了要跟员工多轮的谈判,有的员工不太计较,可能就按公司政策走了,有的员工也会提出各种问题,比如N的基数问题,五险一金没足额缴的问题,加班费的问题,甚至认为公司是非法裁员要求2N的。
做为HR,肯定要在公司裁员政策的基础上,过程平稳,成本最低,具体过程中应该注意哪些方面呢?