请问员工如果请病假或者事假,要按照绩效制度扣除绩效
病假6天的绩效要绩效按天扣除,病假7天绩效发放50%,8~14天绩效发放25%,病假15天绩效全部扣除。(我们病假按照当地最低工资例如2000元再打八折发放病假工资2000*0.8=1600*病假天数=病假工资)
事假1天按天扣除,事假2天发放绩效80%,事假3~5天发放绩效50%,事假5天以上的当月绩效全部扣除。
请问如果员工请了事病假,当天工资扣除已经没有了,按照这个绩效制度再扣除绩效合理吗?谢谢!
个人感觉事假那条制度2天的,员工请事假两天,工资扣除外,当月绩效按照80%发放真的有点多了,请事假3天绩效直接50%了。我们公司绩效占比工资比列20%,不算太低。
简阳 2024-09-05 10:59 回复 赞(1) 9楼
针对员工请病假或事假时,公司按照绩效制度扣除绩效的问题,可以从以下几个方面进行分析: