关于纸巾福利的发放

默默努力的H... 2024-09-04 09:10:09

我们公司是免费提供纸巾的，但是是随便拿的那种就会导致有些人一次性拿很多包有些人没拿到然后就没纸了需要再买还有就是会导致很浪费我在想要是定量的话一月几包合适呢

小样儿Yang 2024-09-04 15:37 回复赞(0) 6楼

我看了下面部分回复，好像是说厕所用纸，如果是厕所用纸不是应该保洁统一换吗，怎么还要员工自己领取，另外，如果担心员工将厕所纸取走，一般不是用那种大卷，质量一般的纸，大型商场一般会用那种，员工不会想带回家吧，实在不行，买个可以锁的卷纸桶嘛，只有保洁能打开换纸。

默默努力的HR 2024-09-04 16:16

@Yuki老师：不是额是餐巾纸回复赞(0)
看热闹的平头ge 2024-09-19 10:27 回复赞(0) 14楼

每个人限量，每月统一发一次。是多了还是少了就是员工自己的事了。
莹梨子 2024-09-18 17:19 回复赞(0) 13楼

2包，每次领用登记
咻飞呀 2024-09-05 16:51 回复赞(0) 12楼

我们通常是一个月两包抽纸或者两包卷纸。如果遇到有些感冒的同事可以申请多拿一卷。
简阳 2024-09-05 11:00 回复赞(0) 11楼
针对您公司免费提供纸巾但存在浪费和分配不均的问题，实施定量供应是一个合理的解决方案。在确定每月每人的定量时，可以考虑以下几个因素：
1. 员工数量与使用情况：首先，了解公司员工的总数以及他们日常对纸巾的大致使用量。这可以通过观察、问卷调查或历史数据来估算。
2. 纸巾规格与品质：不同规格和品质的纸巾使用量会有所不同。例如，小包纸巾可能更容易被频繁使用或携带，而大包纸巾则可能更适合放在公共区域供多人共享。
3. 节约意识培养：在设定定量之前，可以通过宣传和教育活动提高员工的节约意识，让他们意识到浪费的严重性，并鼓励他们合理使用纸巾。
4. 试点与调整：可以先设定一个初步的定量，比如每人每月2-4包（具体数量根据实际情况调整），然后在一段时间内进行试点。观察员工的反应和纸巾的使用情况，根据需要进行调整。
5. 灵活性与特殊情况：考虑到可能会有特殊情况或需求较大的员工，可以在定量之外设立一个额外的申请流程，允许他们根据需要申请额外的纸巾。
6. 监督与反馈：建立监督机制，确保定量供应的顺利实施。同时，鼓励员工提供反馈意见，以便不断优化定量供应方案。
综上所述，一个合理的定量范围可能是每人每月2-4包纸巾，但具体数量还需根据公司的实际情况进行调整。重要的是，要通过多种手段来确保定量供应的公平性和有效性，同时培养员工的节约意识。
红掌和火鹤 2024-09-05 09:18 回复赞(0) 10楼

做好领用登记，一般一人一月一包抽纸
咕噜大人 2024-09-04 17:36 回复赞(0) 9楼

我们公司一月个2包抽纸少了的自己带
做人力是我上辈子造孽 2024-09-04 16:14 回复赞(0) 8楼

啊我们公司也是自己拿，但是我们人少，没有人一次拿很多
岁岁年年w 2024-09-04 16:14 回复赞(0) 7楼

可以试试以下办法：

1.限定量供应：每人每次智能拿一包；

2.设置纸巾机：每次只能出一包纸；

3.宣传教育：在公司增加一些宣传信息，提倡大家节约用纸。
上林 2024-09-04 13:17 回复赞(0) 5楼

取消这种无效福利！