如果劳动合同7.1到期未签,补签的话合同日期也是自7.1开始,但是签字日期员工写成8月日期,这样有风险吗
简阳 2024-09-05 11:51 回复 赞(0) 6楼
在劳动合同到期未续签,随后进行补签的情况下,如果补签的合同日期设置为自原合同到期日(如7月1日)开始,但签字日期员工写成了8月的日期,这样的做法确实存在一定的风险,但具体风险程度取决于多个因素。
综上所述,虽然补签劳动合同时签字日期与合同起始日期不一致的做法并不一定违法,但确实存在一定的风险。因此,建议用人单位在补签劳动合同时应谨慎处理相关事宜,并采取相应的措施以降低风险。
一半是海水一半是火焰 2024-09-04 11:01 回复 赞(0) 1楼
没有风险